Faites évoluer la paie et l’administration du personnel intérimaire avec Enso et apportez votre expertise aux utilisateurs de notre ERP !

Notre solution B2B accompagne plus de 600 agences d’intérim dans la gestion complète de leurs activités : paie, facturation, contrats, comptabilité et documents numériques.

En tant que Consultant MOA Paie et RH, vous contribuerez à l’évolution de notre ERP, garantirez la conformité réglementaire, rédigerez des spécifications fonctionnelles et apporterez votre expertise pour conseiller et soutenir nos utilisateurs au quotidien.

Vos missions :

Rattaché(e) au Responsable de Service, vous serez responsable de :

• Analyser les besoins des clients et des utilisateurs en matière de paie et d’administration du personnel.

• Participer à la conception, l’évolution et la validation des fonctionnalités liées à la paie dans l’ERP.

• Interpréter les textes légaux et réglementaires pour garantir la conformité des paramétrages et des évolutions logicielles (paie, DSN, obligations sociales).

• Rédiger des spécifications fonctionnelles claires et détaillées pour l’équipe technique.

• Réaliser des tests fonctionnels, identifier les anomalies et contribuer à leur résolution.

• Assurer un rôle de support et de conseil auprès des utilisateurs internes et/ou clients sur les modules paie.

• Participer à la veille réglementaire et métier afin d’anticiper les évolutions légales et conventionnelles impactant le produit.

Vous avez une formation et/ou une expérience réussie en paie, gestion RH ou informatique de gestion, maîtrisez les processus de paie et les DSN, et aimez travailler en équipe pluridisciplinaire ?

Rejoignez nous pour faire évoluer notre ERP et accompagner nos clients !

Ce que nous offrons

• Intégrer une entreprise en forte croissance, reconnue sur son marché et ambitieuse dans ses projets.

• Occuper un rôle clé dans l’évolution de notre ERP Paie et RH, avec la possibilité de contribuer directement à l’amélioration continue de nos fonctionnalités et à la conformité réglementaire.

• Évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif, où votre expertise aura un impact concret sur l’expérience des utilisateurs et la satisfaction de nos clients.

• Bénéficier d’avantages sociaux attractifs : mutuelle employeur à 60 % et titres restaurant de 150€ par mois.

• Travailler dans une entreprise engagée, avec une démarche RSE forte qui guide nos pratiques et notre développement.

• Premier entretien : une rencontre pour faire connaissance et découvrir notre entreprise, notre culture et nos projets.

• Second entretien : un échange avec le ou la responsable de service pour évaluer l’adéquation technique et culturelle, avec éventuellement des tests ou cas pratiques.

• Dernier entretien : un rendez-vous avec notre DRH pour finaliser les derniers détails du recrutement.