Enova Group

Enova Group

Big Data, IT / Digital, Intelligence artificielle / Machine Learning

Genève, Lyon

Organisation et méthodologies

Nous travaillons en agilité chez Enova. Que ce soient les équipes structures business pour développer notre propre ATS avec un sprint toutes les 2 semaines ou les équipes consultants dans les départements informatiques, nous avons des scrum master par exemple qui accompagnent les collaborateurs dans leur intégration de la méthode agile ou bien l'amélioration de leur fonctionnement agile déjà incorporé. Le Business Manager se réunit au minimum 1 fois tous les 2 mois individuellement avec ses consultants pour faire un suivi de projet et aussi entretenir la relation entre le client, le consultant et Enova. C'est comme cela que nous pouvons nous tenir à jour des changements et besoins d'un projet.

Processus de recrutement

Vous pouvez être chassé par Enova, ou bien postuler sur l'une de nos offres.

Une fois un premier contact téléphonique ou écrit établi, vous rencontrez un membre des Recruitment Partners qui évalue votre capacité à vous présenter, votre disponibilité à commencer chez Enova, la mobilité et aussi la motivation pour le poste, le projet et les technologies.

Un entretien ou un test technique en ligne sera aussi planifié pour évaluer vos compétences techniques.

Et pour finaliser votre processus vous rencontrerez votre futur business manager qui vous projettera sur une collaboration avec Enova et vous fera une proposition de contrat. Enfin le client, pour discuter en détail de votre rôle sur le projet.