ENGIE Groupe

  • Energie, Environnement / Développement durable
  • Paris La Défense Cedex, 34000, 59000, 80000, Acigné, Agen, Agneaux, Aix En Provence, Aix-En-Provence, Ajaccio, Alençon, Ales, Allier, Alpes-Maritimes, Alès, Amiens, Angers, Anglet, Angouleme, Angoulême, Annecy, Annonay, Ardennes, Ariège, Arles, Arlès, Ars, Aubagne, Aube, Aubervilliers, Aude, Aurbervilliers, Auvergne-Rhône-Alpes, Auvergne-Rhône-Alpes, Bargoin Jallieu, Auxerre, Avignon, Bagneux, Bas-Rhin, Bayonne, Beaucouzé, Belfort, Bergerac, Besançon, Besançon Thise, Bezons, Bischheim, Blois, Bordeaux, Bouafle, Bouafles, Bouches-Du-Rhône, Bouguenais, Boulogne Sur Mer, Bourg De Péage, Bourg En Bresse, Bourg-De-Péage, Bourg-En-Bresse, Bourges, Bourgogne-Franche-Comté, Bourgogne-Franche-Comté, Belfort, Bourgogne-Franche-Comté, Courtois, Bourgogne-Franche-Comté, Dijon, Bourgogne-Franche-Comté, Mathay, Bourgogne-Franche-Comté, Nevers, Bourgogne-Franche-Comté,thise, Brest, Bretagne, Bretagne, Acigné, Bretagne, Brest, Bretagne, Lannion, Bretagne, Lorient, Bretagne, Rennes - Saint-Grégoire, Bretagne, St-Brieuc, Plérin, Bretagne, St-Malo, Bretagne, Vannes, Brignais, Brignoles, Brive, Bron, Bruxelles, Bruyères Montberault, Bry-Sur-Marne, Béziers, Cabestany, Caen, Canejan, Cannes, Canéjan, Carcassonne, Carquefou, Celles Sur Belle, Centre-Val De , Blois, Centre-Val De Loire, Centre-Val De Loire, Bourges, Centre-Val De Loire, Chartres, Centre-Val De Loire, Orléans St Jean De La Ruelle, Centre-Val De Loire, Romorantin, Centre-Val De Loire, St-Jean-De-La-Ruelle, Centre-Val De Loire, Tours, Cergu, Cergy Pontoise, Cesson Sevigne, Chalon En Champagne, Chalons En Champagne, Chambery, Chambéry, Charente, Charente-Maritime, Charleville Mezieres, Chartre, Chartres, Chateaubriant, Chateauroux, Cher, Cherbourg, Cherbourg En Cotentin, Choisy-Le-Roi, Cholet, Clamart, Clermon, Clermont Ferrand, Clermont-Ferrand, Colmar, Colombes, Conflans, Conflans Ste Honorine, Corrèze, Corse, Corsica, Coueron, Courbevoie, Couëron, Côte-D'or, Côtes-D'armor, Dakar, Deux Savoies, Deux-Sèvres, Deville Les Rouen, Dieppe, Dijon, Domene, Domène, Doubs, Drôme, Dunkerque, Décines, Eckbolsheim Strasbourg, Epinay Sur Orge, Eure, Eure-Et-Loir, Evreux, Ferney Voltaire, Feurs, Finistère, Floirac, Fondette, Fontenay-Le-Comte, Fougères, France Entière, France Entière (grands Déplacements), Fresnes, Fréjus, Gellainville, Gemenos, Gennevilliers, Gironde, Gradignan, Grand Est, Grand Est, Colmar, Grand Est, La Chapelle St-Luc, Grand Est, Mulhouse, Grand Est, Sausheim, Grand Est, Strasbourg - 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ENGIE Groupe

Docteure en Relations internationales et diplômée du Collège d’Europe, Maria rejoint le Groupe ENGIE en 2014 à Bucarest pour occuper des postes dans les domaines de la stratégie et des affaires publiques.

En 2018, elle intègre les équipes d’ENGIE University à Paris en tant que Learning Partner Stratégie et Culture pour développer et gérer les formations qui visent à transmettre aux managers du Groupe le goût, les réflexes et les compétences nécessaires pour travailler en intelligence collective et pour accélérer la transformation du Groupe.

Sa solide expérience des environnements multiculturels l’amène aussi à s’impliquer dans l’intégration des entreprises acquises par ENGIE à la fois dans le déploiement du volet culturel sur le terrain et dans la création de programmes pour faciliter ces intégrations.

Diplômée d'école d’ingénieur, c’est en 2016 que Mathilde intègre ENGIE. Aujourd’hui consultante dans une filiale dédiée à la performance et l’efficacité énergétique, Mathilde œuvre à la transformation des organisations et l'amélioration des process opérationnels.

Curieuse de mieux connaître ENGIE et de comprendre son impact sur la société, Mathilde devient un membre actif du réseau des jeunes professionnels d'ENGIE (Young Professional Network). Une communauté interne qui se réunit régulièrement pour échanger et porter des sujets qui comptent pour cette jeune génération : des pratiques managériales à la sobriété énergétique.

Diplômée d’un master II en Management et Stratégie International Yasmine rejoint ENGIE en 2008. Après plusieurs expériences en marketing stratégique et communication au sein du Groupe, elle devient Responsable Innovation International au sein de la Direction Innovation et Nouveaux métiers.

Sa mission : accompagner les entités internationales d’ENGIE à développer l’innovation au niveau local. Pendant 5 années elle s’y épanouit dans un environnement bouillonnant d’idées.

Aujourd’hui, Yasmine intègre la Direction du Digital et des Systèmes d’Information pour de nouveaux challenges.

Après l’obtention du diplôme d’ingénieur des Mines et des expériences en travaux souterrains et génie minier, Thibault rejoint le Groupe ENGIE fin 2017 en tant que VIE en Belgique.

Il choisit le secteur des énergies qui réunit pour lui les grands défis du monde d'aujourd'hui. Ingénieur en recherche opérationnelle, il participe à la conception d’outils digitaux permettant d'optimiser des systèmes énergétiques complexes.

C'est après 10 mois de mission en VIE qu'il est embauché pour occuper les mêmes fonctions à Paris.

Diplômé de l’université de Cambridge, Clément est consultant au sein d’ENGIE depuis 2016.

À ce titre, il a travaillé pour divers filiales du Groupe : accompagnement au changement, développement de portefeuille d’offre, structuration de projet de transformation, mise en place de plateforme de crowdfunding, etc.

Militant sur les sujets énergie / climat, Clément a choisi ENGIE pour sa vision stratégique et pousse à son niveau de nouvelles réflexions pour accélérer la transition zéro carbone.

Responsable de la stratégie de recrutement du Groupe ENGIE, Sanaa accompagne et développe la filière RH pour attirer avec efficacité les Talents dont le Groupe a besoin.

Depuis 10 ans dans la Groupe, Sanaa a su combiner ses compétences RH et son envie de développer l'humain pour occuper différentes fonctions dans le Groupe, la plupart avec une dimension internationale forte.

Sanaa se lance sans cesse de nouveau défis. Le dernier en date : préparer un "Executive Master à l'ESSEC" (Sanaa est déjà diplômée d'un Master RH), une opportunité offerte par le Groupe pour accélérer son évolution de carrière.

Ce qui motive le plus Sanaa ce sont les nouveaux challenges et chez ENGIE on n'en manque pas !

Clément, 27 ans est Digital Experience Designer au sein de la direction de la Marque et de la Communication.

Son expérience en alternance lui a permis de participer à de nombreux projets et de découvrir toute l’étendue des possibilités de carrière qui s’offraient à lui.

Il se consacre aujourd’hui à porter les messages du Groupe en essayant de trouver l’alchimie parfaite entre les contenus et les audiences à travers différentes plateformes digitales.

Annelise s’est passionnée pour le secteur de l’énergie, qui participe selon elle à améliorer le quotidien et façonner le monde de demain.

Actuellement, chef de projet Lean Management, elle accompagne les équipes d’Engie à gagner en efficacité opérationnelle au quotidien. En parallèle elle développe un projet intrapreneurial innovant pour accompagner les industriels dans leur optimisation énergétique.

ENGIE Cofely

Diplômé de l’Ecole Spéciale Militaire de Saint-Cyr, Harold a managé des équipes opérationnelles au sein de l’armée de terre durant 5 ans.

Depuis 10 ans il encadre des équipes commerciales, soucieux du développement de ses collaborateurs via la transmission de son savoir-faire et savoir-être.

Chez ENGIE Cofely, il a recruté et anime une équipe de business developers qui ont pour mission de gagner des parts de marché auprès de prospects industriels ou tertiaires, un vrai challenge !

Olivia est UX : UI Designer au sein du Groupe ENGIE

Après une formation dans les domaines de la qualité et de l’organisation, sa volonté de rendre concret les processus écrits, l’a poussé vers l’opérationnel et la gestion d’équipe.

Soucieuse de garantir un service de qualité à ses clients et de les accompagner vers la performance énergétique de leur bâtiments, sa mission consiste à garantir la bonne gestion du portefeuille confié, en adéquation avec les compétences de son équipe.

ENGIE Digital

Après avoir travaillé plusieurs années au sein de Direction des Systèmes d’Information et de Direction des Achats de grands Groupes, Sophie rejoint ENGIE Digital début 2017 pour mettre ses compétences au service du business.

Convaincue des méthodes itératives et centrées sur les besoins des « vrais » utilisateurs, elle intègre un programme d’intrapreneuriat qui lui permet aujourd’hui de piloter le développement business et opérationnel de la plateforme digitale Energy Bay, la marketplace qui permet aux professionnels de l'énergie d'acheter et de revendre des pièces de rechange.

Après 7 ans en R&D dans la conception d’algorithmes de traitement d’images pour smartphones, Thibault se lance dans le métier de la Data d’abord en tant que Data Engineer puis Data Scientist chez un éditeur logiciel Saas.

C’est en 2016 qu'il rejoint ENGIE Digital pour intégrer l’équipe Data Analytics puis eCare, la plateforme qui propose des solutions d'efficacité énergétique pour les maisons connectées.

Après plus d’une quinzaine d’année en tant que designer indépendant, Vincent a rejoint ENGIE Digital en tant que Lead Interactive Designer depuis plus de deux ans pour mettre à profit ses connaissances liées au design de service et au design d’interaction.

ENGIE GBS

Lucas est business analyst innovation et solution eu sein des équipes Data Solution. Ils proposent des applications autour de trois expertises : EPM (applications de planning financier), data science et data visualisation.

C’est un poste hybride, qui lui donne l’opportunité de travailler sur l’ensemble de la chaine de valeur de la donnée.

Quand il est arrivé il n’avait aucune connaissances du monde de l’énergie, et n’avait jamais travaillé dans le monde informatique. Il a appris à faire du developpement web orienté dataviz en autodidacte dans son précédent poste. Malgré les lacunes initiales, on lui a fait confiance très rapidement, et il a pu gérer des sujets de plus en plus divers au fil de sa montée en compétence.

Il y a deux ans, quand il commençait à envisager de changer de poste, il avait trois critères pour le choix de son prochain poste : o S’épanouir dans un environnement data riche o Etre en accord avec les valeurs de l’entreprise o La rémunération (salaire et autres) et les conditions de travail

Engie a répondu à ses attentes sur ces 3 points !

5 ans chez Engie composés de trois périodes :

  • 1,5 années en tant qu’architecte réseau (consultant)
  • 1 année en tant qu’architecte réseau (interne Engie)
  • 2,5 années en tant que Lead architecte réseau (interne Engie)

Son job consiste à définir des architectures IT, plus précisément sur la partie réseau et sécurité.

Ses missions sont variées, en contribuant tout autant :

  • A la définition de la stratégie et des standards Groupe dans le but de faciliter l’usage des outils de collaboration et le développement du Digital chez Engie.
  • A la Roadmap et au design des services qu’ENGIE IT propose à ses clients comme le WIFI, l’accès Internet ou encore l’accès distant.
  • Aux projets répondant à des besoins spécifiques des BUs

Ce qui le passionne au quotidien c’est qu’il faut s’adapter en permanence à la manière dont les utilisateurs consomment les applications qui doivent être toujours plus disponibles, joignables de n’importe où et depuis tous les types de terminaux.

Il en est déjà à son troisième poste chez Engie IT puisqu'il est passé de consultant à interne après une année puis après une autre année seulement on lui a fait confiance pour prendre le rôle de Lead dont le rôle est de manager 4 autre architectes IT.

Son job est de faciliter le quotidien des équipes comptables pour qu’elles puissent se concentrer sur l’analyse comptable.

Pour cela, ils analysent les projets, les harmonisent et parfois les automatisent. Le but est de faire évoluer les process et surtout d’être le plus efficace possible.

Elle est arrivée dans l’entreprise fin 2015 en intérim en tant que comptable générale puis début 2017 elle a signé son CDI toujours en tant que comptable.

En 2018, on lui a offert l’opportunité de faire partie de la cellule projet tout en restant sur le même lieu de travail et elle a sauté sur l’occasion.

Elle a toujours voulu se diversifier, avoir de nouveaux challenges, faire en sorte que les choses « bougent », c’est le côté dynamique !

Elle est Acheteur au sein de GBS Achats depuis un an.

Elle s’occupe des catégories d’achats Services Bancaire et Conseil sur le périmètre France. Son métier consiste à accompagner les collaborateurs internes dans leurs actes d’achat.

Dans un premier temps, elle les aide à définir leur besoin à travers un cahier des charges. Puis, elle identifie les acteurs clés du marché qui seraient en mesure de répondre à leur besoin. Une fois le besoin définit et les acteurs clés identifiés, ils lancent une procédure d’appel d’offres dans le but d’obtenir la meilleure proposition d’accompagnement, d’un point de vue technique et financier.

Son rôle est aussi d’assurer le bon déroulement des prestations achetées, en amont, et de les encadrer par la mise en place d’un contrat adéquat.

Son travail consiste à apporter un accompagnement qui va permettre à une entité du Groupe de répondre à une problématique rencontrée.

Concrètement, souvent accompagné d’autres consultants, ils commencent par comprendre les enjeux et les objectifs de leur client ou le responsable de l’entité puis déploient l’approche qui permettra de répondre au mieux à son besoin (étude, projet, séminaire , ...).

Ce qu'elle aime dans mon travail c’est de travailler en équipe (avec les autres consultants et avec les clients), de découvrir les rouages d’une machine comme ENGIE et de faire en sorte que ça marche.

Elle aime aussi la variété des missions qui lui ont permis d’expérimenter des missions différentes (diagnostics flash de 2 mois, démarche d’optimisation de processus de plus de 6 mois,…) et la variété des interlocuteurs.

Au cours des années, elle a gagné en responsabilité et en capacité à répondre à des problématiques de plus en plus complexes. Elle a aussi appris énormément sur l’aspect humain d’une entreprise et les dynamiques de Groupe.

Elle a une formation d’ingénieur et c’est quelque chose qu'elle a pu d’acquérir à travers ces années de conseil.

C’est le meilleure endroit pour découvrir ENGIE, pour apprendre en vitesse accélérée des methodos, des connaissances secteur, pour rencontrer des personnes passionnantes et pour tirer le meilleur de soi-même.

Lisa comptable générale filiales chez ENGIE GBS depuis bientôt 3 ans.

Elle est comptable générale et gère plusieurs entités du groupe, plus précisément des filiales de la BU RESEAUX. Elle a un portefeuille de 7 filiales qu'elle gère en étroite collaboration avec des comptables activité qui sont directement sur place et aussi avec les contrôleurs de gestion.

Tout cela passe par l’enregistrement d’écritures comptables qui décrivent les activités, les achats et les ventes par exemple d’une filiale, mais aussi toutes les déclarations fiscales auxquelles elle est soumise telle que la TVA, la CET, l’ORGANIC ou encore l’impôt sur les sociétés.

Le plus dans le fait de gérer des filiales qui font partie d’un grand groupe est que les données doivent être consolidées.

Elle a travaillé 3 ans dans un cabinet d’expertise comptable où elle faisait de l’expertise et de l’audit.

Son expérience précédente lui a apporté des compétences techniques qu'elle applique dans ses fonctions actuelles dans un métier totalement différent de ceux qu'elle a rencontré auparavant.

Adrien, juriste responsable contrats immobiliers au sein au sein d’ENGIE GBS. 1 ans et demi d’ancienneté

En tant que juriste de l’équipe, il intervient sur la partie juridique et contractuelle des projets immobiliers. Il intervient en tant que contributeur ou chef de projet sur des projets transverses tels que les déménagements, les projets de travaux de construction ou de rénovation d’immeubles. Il s’occupe également de gérer en autonomie la partie cession et acquisition de biens immobiliers.

Quand il est arrivé, il travaillait principalement en tant que contributeur sur les projets en cours. Aujourd’hui, il a ses propres projets qu'il gère en autonomie. C’est sa responsabilité de les mener à bien. Pour cela, il a des gens qui l’appuient au quotidien.

ENGIE Home Services

Pascal est chez d'équipe chez ENGIE Home Services.

Claire est conseillère clientèle chez ENGIE Home Services.

Antoine est technicien au sein de ENGIE Home Services.

ENGIE Ineo

Arrivé en tant que Responsable d’Affaire en 2008 au sein de l’agence Projets complexes, Tristan a participé à des projets d’envergure comme la Philharmonie de Paris et le siège d’ENGIE à la Défense.

Il est aujourd’hui Directeur de Projet sur les lots Electricité pour des projets allant de 10 M€ à 25 M€.

Camille a intégré ENGIE Ineo via le High’5 Program. Grâce à ce programme, Camille a occupé, pendant 1 an, une fonction au sein d’un cellule d’offres et occupe actuellement un poste au sein de la Direction Fusion-Acquisition.

Le programme dure 3 ans, Camille partira donc vers de nouvelles aventures pour sa dernière année de « graduate » avant de prendre un poste de chef de projet au sein d’ENGIE Ineo.

ENGIE Tractebel

Ingénieur généraliste diplômée de l’école d’ingénieurs EPF, Elodie a rejoint Tractebel en 2012 en tant que chef de projet énergies renouvelables.

Depuis 2018, elle est responsable de l’activité ingénierie urbaine. Elle anime et coordonne une équipe d’ingénieurs et de chefs de projets qui travaillent sur des missions de mobilité et aménagement urbains. Elle participe à la stratégie de développement de l’activité ingénierie urbaine au sein de Tractebel.

Peng est actuellement chef de projet au sein de Tractebel. Après des études d’ingénieur à l'Université Tongji en Chine, Peng a rejoint l’école des Ponts ParisTech pour se spécialiser en génie civil.

Ensuite, il a fait de la recherche aux Etats Unis et au Japon. En rejoignant Tractebel, il a trouvé une entreprise où il peut mettre à profit son profil international.

Peng a évolué au sein de Tractebel sur les postes d’ingénieur d’études, ingénieur spécialiste, puis chef de projet. Après avoir travaillé dans le domaine de l’hydroélectricité, il a souhaité continuer de développer ses compétences dans le secteur nucléaire.

Jérémy a découvert Tractebel en 2015, dans le cadre d’un stage de fin d’études afin de valider le diplôme d’ingénieur des Mines de Paris.

A l’issue de ce stage, il intègre l’entreprise sur un poste de montage d’offres commerciales sur différents sujets liés aux énergies renouvelables.

Depuis 2016, il est en charge du développement de nouvelles activités dans le domaine de l’hydrogène.

ENGIE Axima

Ingénieure, Marie possède une expérience dans les métiers du froid et aussi dans l’agro-alimentaire.

Rentrée chez ENGIE Axima pour travailler pour divers clients, Marie a la volonté de motiver les équipes pour prendre des parts de marché là où nous sommes moins présents.

Marie agrémente son expérience par une mission humanitaire d’environ 2 ans, ce qui lui confère une prise de recul importante.

Formé au génie climatique, Arthur a toujours exercé le métier de technicien d’études. Il complète son poste, grâce à sa motivation et sa volonté d’apprendre, par des réunions d’études avec les autres acteurs du chantier, des déplacements sur les chantiers, etc…

Après avoir travaillé plusieurs années en cabinet de maitrise d’œuvre (ingénierie et suivi de réalisation) sur des grandes opérations métropolitaines dans les domaines du génie climatique, de l’électricité et des Telecom, Thomas devient responsable d’affaires et se spécialise sur des projets de génie climatique.

Fort de son expérience dans ce domaine et dans la gestion de grands projets, il rejoint en 2016 le Département Grands chantiers d’ENGIE Axima en tant que Chargé d’Affaires Principal pour participer activement à la réalisation de projets d’envergure sur le territoire (construction d’immeubles de grande hauteur, rénovation de Centres Hospitaliers…).

Garant des engagements contractuels de la société, du respect des règles de sécurité et de la bonne exécution du chantier, il manage et pilote une équipe d’une dizaine de per-sonnes et assure le suivi financier et commercial des opérations.

ENGIE GEM

Après l’obtention de son diplôme d’ingénieur, Romain débute sa carrière en banque d’investissement et évolue pendant 10 ans dans le domaine des activités de marchés. Il intègre ENGIE et la business unit Global Energy Management en 2015, afin de soutenir la transformation digitale du Groupe et de développer la culture de l’innovation.

Aujourd’hui, Romain et son équipe développent de nouvelles propositions de valeur à destination des clients de la BU, contribuent activement à la mise en place de méthodes de travail agiles et digitales et soutiennent les initiatives d’intrapreneurs, afin de mener leurs projets jusqu’à la phase de lancement et de scaling.

Après 10 années d’expérience en tant que trader dans le secteur bancaire, en France et en Australie, Cécile a occupé des postes à responsabilité dans le domaine du risk management et des fonctions Finance, en banques d’investissement.

Elle rejoint GEM en 2019, en tant que Senior Project Manager, au sein des équipes « Market Activities Oversight » afin de mettre en place des programmes de monitoring et de contrôle des activités et de porter des sujets d’organisation et de management.

Avec plus de 15 ans d’expérience dans le domaine des marchés de l’énergie, Igal a pu appréhender les divers aspects de ce secteur : IT, analyse financière, trading algorithmique… Au sein de la business unit Global Energy Management d’ENGIE depuis 6 ans, il dirige aujourd’hui le desk dédié à l’e-trading, rassemblant data scientists, commerciaux et traders.

Igal pilote notamment le développement business d’EGMA, la plateforme de trading digital d’ENGIE, qui s’appuie sur une équipe de 25 personnes. Il est par ailleurs membre du directoire de la start-up Kiwi Power, leader britannique des solutions de flexibilité électrique, soutenue par ENGIE.

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Ils sont sociables

Présentation

ENGIE est un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services.

Pour répondre à l’urgence climatique, son ambition est de devenir le leader mondial de la transition zéro carbone de ses clients, notamment les entreprises et les collectivités territoriales. Il s'appuie sur ses métiers clés (renouvelables, gaz, services) pour proposer des solutions compétitives clés en main « as a service ».

Avec ses 160 000 collaborateurs, ses clients, ses partenaires et ses parties prenantes, il forme une communauté d’Imaginative Builders, engagés chaque jour pour un progrès plus harmonieux.

Ce qu'ils recherchent

Ils recherchent avant tout des femmes et des hommes qui ont l’AUDACE d’essayer, la BIENVEILLANCE de travailler dans un élan collectif, l’OUVERTURE aux autres et à la différence et l’EXIGENCE de se dépasser pour aller au-delà de leur propre périmètre. 

Parce que rejoindre ENGIE, c'est mener une action collective puissante pour répondre aux plus grands défis de notre temps et bâtir une société plus inclusive, prospère et tournée vers le bien commun.

Bon à savoir

Beaucoup d'events et rituels collectifs sympas pour les lister tous (People Lab', Trophées de l'innovation, Semaine du handicap etc.) / des conférences internes et externes tout au long de l'année / des communautés (Jeunes pros, Femmes, Experts, Data scientist ...) nombreuses et variées que vous pourrez rejoindre et qui organisent leurs événements (afterwork, creativ Lab'...)

Le plus dur sera de choisir!

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