🌟 Rejoignez un acteur de référence de la QVT et de la prévention des RPS

Chez Empreinte Humaine, nous accompagnons les organisations dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Leader en santé et sécurité psychologique au travail, nous intervenons autour de trois piliers essentiels : le Bien-être, le Bien-vivre et le Bien-faire au travail.

Notre équipe réunit des consultants internes et un réseau international de spécialistes : psychologues du travail, cliniciens, médecins du travail, ergonomes, coachs, psychosociologues et experts en management. Présents en France, au Canada et dans une vingtaine de pays, nous menons des projets à fort impact humain et organisationnel.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons des Consultant·e·s Psychologues du Travail confirmé·e·s en CDI pour participer à des projets d’envergure.

Votre rôle

Après une formation à nos outils, méthodes et offres, vous interviendrez directement auprès de nos clients pour concevoir et déployer des projets QVT et RPS à forte valeur ajoutée.

Rattaché·e à un·e Directeur·rice, vous aurez pour missions de :

• Conseiller les entreprises dans leur politique QVT/ RPS

• Piloter les projets de diagnostics RPS/ QVT et d’études de faisabilité humaine du changement

• Réaliser des accompagnements de plans d’actions

• Animer des formations et sensibilisations sur ces thématiques auprès de publics variés et stratégiques

• Concevoir et coordonner des dispositifs pédagogiques innovants

  Ce que nous vous offrons

  • CDI – Temps plein – Statut cadre

  • Projets à fort impact humain

  • Environnement stimulant, collaboratif et en forte croissance

  • Des masterclass internes et formations continues

  • Un travail autonome mais jamais isolé

  • Une organisation hybride (présentiel sur site + télétravail)

    Pourquoi choisir Empreinte Humaine ?

    · Pour rester psychologue à part entière, même en entreprise

    · Pour intégrer une équipe engagée, bienveillante, solide

    · Pour avoir un impact concret sur la prévention en santé au travail

    · Pour évoluer dans une structure à haute exigence déontologique, fondée par des psychologues

    Prêt·e à rejoindre l’équipe ?

• Master 2 professionnel en psychologie du travail et des organisations / psychologie sociale (obligatoire)

• Sensibilité forte à la santé mentale au travail et à la prévention des RPS

• Anglais = un atout

• Expérience : 3 à 5 ans

  Au-delà des compétences techniques, nous sommes également attentifs aux savoirs être du/de la candidat(e) :  enthousiasme et rigueur dans la gestion de projets, des comptes et la gestion du commercial

Nous aimons que le processus soit simple, transparent et humain. Voici les 3 étapes :

Un premier échange par téléphone

Un premier échange d’environ 30 à 45 minutes avec notre service RH afin de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos premières questions sur le poste et l’entreprise.

Entretien avec le/la responsable du pôle
Un entretien plus approfondi pour évaluer vos compétences techniques, votre expérience et votre adéquation avec les missions proposées.

Une rencontre avec l’équipe + un petit assessment

Une dernière étape pour échanger avec les membres de l’équipe et réaliser un assessment permettant d’apprécier votre manière de travailler et votre approche des problématiques métier.