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Chargé.e RH opérationnel

Rejoins notre équipe en tant que Chargé.e RH opérationnel. Tu seras le référent RH de proximité pour les collaborateurs, superviseras les démarches administratives, garantiras le bon fonctionnement de la paie et participeras à des missions transverses. Tu justifies d'une expérience similaire, as une connaissance en droit social et fais preuve d'une excellente organisation. Le poste est basé à Paris 19ème, avec une rémunération de 28 à 32k.

Résumé suggéré par Welcome to the Jungle

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Compétences & expertises
Aptitudes à motiver les autres
Aptitude à animer des présentations
Gestion des ressources humaines
Adaptabilité
Gestion des systèmes d'information
+1
Missions clés

Assurer le rôle de référent RH de proximité pour les collaborateurs, promouvoir des services qui facilitent le quotidien des collaborateurs, et assurer une expérience de vie collaborateur.

Superviser les démarches administratives des collaborateurs, assurer le lien avec nos partenaires RH, et constituer les dossiers salariés.

Garantir le bon fonctionnement de la paie, gérer et transmettre les éléments variables de paies, et contrôler les bulletins de paie.

Emmaüs Connect
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

A PROPOS DU POSTE

Au sein d’une équipe de 4 personnes et accompagné par la Responsable des Ressources Humaines tes missions seront les suivantes  : 

Assurer le rôle de référent RH de proximité pour les collaborateurs 

  • Promouvoir des services qui facilitent le quotidien des collaborateurs 

  • Assurer une expérience de vie collaborateur, assurer les entrée et sorties des collaborateurs

  • Identifier, proposer, coordonner les initiatives pour améliorer le bien-être des collaborateurs 

  • Assurer conseil et support de première ligne aux collaborateurs pour toute matière relevant du droit social et des politiques internes RH 

  • Animer les sessions d’accueil RH pour les nouveaux collaborateurs

Superviser les démarches administratives des collaborateurs 

  • Assurer le lien avec nos partenaires RH (Mutuelle, prévoyance, titres-restaurants) 

  • Être l’administrateur des systèmes d’information RH, animer le réseau des utilisateurs et assurer le suivi des tableaux de bord

  • Constituer les dossiers salariés : contrôler et garantir la réception des données, préparer, enregistrer et suivre les contrats de travail, de leur rédaction à leur signature dans le respect des procédures, assurer le suivi des fins de CDD,  fin de période d’essai, sorties des collaborateurs

Garantir le bon fonctionnement de la paie : 

  • Gérer et transmettre les éléments variables de paies

  • Suivre les arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail

  • Contrôler les bulletins de paie en lien avec le cabinet d’expert comptable

Missions transverses : 

  • Appuyer la Responsable Ressources Humaines dans la mise en place des campagnes d’entretiens et d’évaluation annuelle

  • Préparer les données pour les réunions du CSE

  • Mettre à jour les données sociales obligatoires annuelles (BDESE, index professionnel etc)

  • Contribuer à l’élaboration ou à la mise à jour de process internes


Profil recherché

A PROPOS DE TOI

  • Tu justifies d’une expérience similaire, connaissance en droit social

  • Tu fais preuve de résilience et de flexibilité

  • Tu as un excellent sens relationnel

  • Tu démontres d’une rigueur et d’un bon sens de l’organisation

  • Tu as une appétence pour les outils informatiques notamment SIRH

  • Tu fais preuve de créativité et es force de proposition notamment dans la résolution de problèmes

  • Tu es réactif polyvalent et adaptable

  • Tu aimes travailler en équipe et es sensible aux valeurs de notre collectif (Bienveillance, solidarité, entrepreneuriat et responsabilité)

MODALITÉS

Localisation : Paris 19ème

Rémunération : 28 à 32k

Prise de poste août/septembre, poste à pourvoir en CDI

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