Contexte :

Dans le cadre d'un remplacement, la Direction Ressources Humaines recherche un/une :

HRBP F/H

(CDD de 6 mois à temps plein)

Ce que nous attendons de vous:

• Assurer le bon déploiement des politiques RH

• Gérer au quotidien les réclamations, problématiques RH des collaborateurs en s'appuyant sur l'expertise technique des services dédiés (paie, administration du personnel etc)

• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes

• Accompagner et conseiller les managers dans l'application du droit du travail, la gestion des situations individuelles sensibles et la prise de décisions conformes au cadre légal et aux politiques internes.

• Assurer le suivi des dossiers contentieux en lien avec les avocats

• Préparer les éléments nécessaires aux réunions avec les instances représentatives du personnel et contribuer à la rédaction, la mise à jour et le suivi des accords collectifs

• Être le.la référent.e handicap pour les collaborateurs et suivre la politique handicap et QVT

• Suivre les aménagements de poste et les préconisations médecines du travail et être en contact avec la médecine du travail pour les demandes d'aménagement de poste

• Mesurer l'adhésion et l'engagement des salariés : Organiser le baromètre RH et produire les résultats

Ce que nous recherchons:

• Issu/Issue d'une formation de Niveau 7 en ressources humaines et droit social ou expérience professionnelle équivalente

• Capacité à être constamment en veille sur l'environnement de l'entreprise

• Connaissances des bases de droit social

• Maitrise des techniques de négociation

• Maîtrise des outils informatiques

• Vous avez un niveau d'Anglais opérationnel

• Vous avez le sens de la confidentialité, la capacité d'animation et de travail en réseau et savez respecter les délais

• Vous êtes rigoureux, ouvert d'esprit et avez un excellent relationnel

Ce que vous y gagnerez :

• Une expérience valorisante au sein d'une business school de renommée mondiale, classée 4ème meilleure école de commerce française en Business et Management studies

• Grâce à une politique RH dynamique, des opportunités de mobilité en interne (une 30-aine de mobilité interne tous les ans)

• Être en lien avec une population internationale et multiculturelle

• Travailler au sein d'une structure qui agit et affirme sa posture en faveur de l'égalité des genres et la lutte contre toute forme de violence et de discrimination : emlyon s'engage à assurer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBTQ+ en signant la Charte d'Engagement de l'Autre Cercle

• Faire partie d'une structure qui est engagée dans le programme Employeur Pro Vélo qui favorise les déplacements domicile - travail à vélo

• 7 semaines de congés payés et 5 jours de RTT par an

• Basé/Basée sur le campus siège à Lyon