Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché hiérarchiquement au Responsable du Développement RH, vous serez chargé de concevoir et piloter la politique de développement des compétences en lien avec la stratégie globale de l'entreprise et la politique RH du Groupe en tenant compte des aspects économiques, juridiques, organisationnels, pédagogiques et humains.

En veille permanente sur l’évolution des métiers et du secteur d’activité, vous serez  chargé(e) de créer et d’anticiper les conditions favorables à la réussite du Groupe et de ses entités par l’acquisition des comportements, connaissances et compétences attendues.

Interlocuteur privilégié des directions internes et des partenaires externes du domaine, vos missions consisteront à :

• Être force de proposition pour anticiper, imaginer et concevoir des parcours de formations innovants qui contribueront au développement des compétences des collaborateurs de l’entreprise
• Rédiger, suivre et optimiser les cahier des charges des programmes par la sélection des intervenants ou des types de formations correspondants aux objectifs
• Gérer le pilotage stratégique des actions de formation et être responsable du déroulement des interventions, de la gestion du budget mis à disposition jusqu’à l’évaluation finale
• Définir le budget formation avec la direction de l'entreprise, le suivre (garant du reporting) et optimiser les moyens de formation en relation avec les acteurs et opérateurs nationaux (OPCO, France Compétences …)
• Intégrer les nouveaux outils d’apprentissage et technologies de formation en totale cohérence avec l’évolution des organisations du travail et contraintes associées
• Être au support des Directions du Groupe pour traduire en offre de formation les projets dont elles ont la responsabilité pour en assurer la pérennité au sein des équipes
• Développer l’école SELLSCAR au service de tous les métiers de nos concessions et de nos organisations centrales ou spécifiques
• Manager en direct, en externe ou en transverse les équipes du service Formation, les acteurs de la branche et les partenaires professionnels et institutionnels de la formation

COMPETENCES ATTENDUES

Domaines d’expertise

• Très bonne connaissance de la législation de la formation continue et de l’Ingénierie de formation
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et du droit du travail
• Capacité à gérer des budgets  
• Maîtrise des outils informatiques
• Capacité à travailler en transverse et gérer des projets avec rigueur et méthode
• Management d’équipes

Compétences comportementales

• Aisance relationnelle
• Sens du travail en équipe
• Curiosité (appétences à s'intéresser à des organisations, besoins et environnements nouveaux)
• Sens de la reformulation et de la vulgarisation des informations
• Capacité à faire du feedback
• Grand sens de l’écoute et empathie
• Esprit de synthèse et d’analyse
• Esprit d’initiative et force de propositions
• Discrétion et confidentialité