Ne venez pas chez Elis, si vous n’aimez pas le contact humain !
Mais si vous recherchez un poste polyvalent et de proximité on vous attend !
Car chez Elis, nos Assistants RH sont de véritables soutiens aux opérationnels tout en bénéficiant, eux-mêmes, du soutien d’un RRH région et d’experts fonctionnels.
Rattaché à la Responsable RH site, vous intégrez une équipe composée de 3 assistants RH. Vos prenez en charge un périmètre fonctionnel dédié alliant recrutement et gestion RH sur un effectif total de 350 salariés non-cadres.
Vous assurez l’intégralité de la gestion administrative et la paie des collaborateurs de l’établissement du contrat jusqu’au départ du salarié.
Vous organisez et mettez en oeuvre les recrutements et l’intégration des populations non-cadre.
Vous êtes à l’écoute des questions des salariés et apportez un conseil adapté aux managers.
Vous veillez au respect des process de l’entreprise ainsi qu’aux obligations légales.
Vous participez à la construction du plan de formation et en assurez sa gestion administrative.
Vous participez à l’organisation de l’ensemble des évènements de la vie du centre et veillez au bon climat social.
Vous assurez le suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord. 
Des missions variées, une formation au top, une équipe solidaire, ça vous tente ?
Oui ? Alors c’est par ici
Une période d’intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier,
Un accompagnement en formation,
Une rémunération fixe mensuelle à partir de 2200 euros complétée de multiples primes :
Une prime d’ancienneté et une prime vacances après 1 an en poste,
Une prime individuelle annuelle,
Après 3 mois d’ancienneté, un intéressement et de la participation et un plan d’épargne salarial,
Et beaucoup d’autres avantages : restaurant d’entreprise, CSE (bons cadeaux, tickets cinéma, animations…), mutuelle d’entreprise… 
Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact RH, un ou deux entretien(s) manager et un entretien RH.

Si comme Sandrine, vous avez une formation supérieure ou une expérience confirmée en RH (recrutement et gestion administrative), vous avez l’esprit d’équipe et une bonne capacité d’écoute, direction ELIS. 
Une connaissance du secteur industriel, la matrise du logiciel de paie HR Access et du logiciel SAP mudule temps de travail seront de réels atouts.