elinoï

Après avoir passé des dizaines d’entretiens de recrutement, David décroche un job dans une banque américaine prestigieuse… pour finalement se rendre à l’évidence quelques mois plus tard. Quelle que soit sa mission, il ne réalisera pas son plein potentiel si son environnement de travail de lui ressemble pas. Convaincu que le monde du travail doit valoriser le potentiel humain au moins autant que les compétences, il co-fonde elinoï.

Quelques mois plus tard, des dizaines de Talents de la communauté elinoï rencontrent chaque jour des personnes inspirantes portant des projets startups & tech qui ont du sens pour eux. Des Talents qui se font recruter pour qui ils sont, et plus seulement pour ce qu’ils font.

Lors de ses études à HEC, Héloïse découvre le recrutement au sein du service RH d’un grand groupe. Sa conclusion? Que savoir s’entourer des meilleurs talents est le nerf de la guerre pour toutes les entreprises ambitieuses, mais que c’est rarement fait dans les meilleures conditions.

Après un master Entrepreneurs, Héloïse décide de rejoindre David pour bouleverser les codes du travail et du recrutement dans le secteur de la Tech et des Startups. Héloïse a une personnalité très curieuse, “doer”, et de l’énergie à revendre.

Après un double diplôme d’ingénieur entre l’École Centrale Paris et la Pontificia Universidad Católica de Chile et plusieurs stages dans des entreprises de développement Web, Tristan a rejoint David et Héloïse en tant que CTO d’elinoï.

CTO, event planner, DJ, business developper … Touche à tout, et toujours curieux, Tristan n’a qu’un objectif : trouver la bonne idée pour permettre à elinoï d’accompagner tous ses Talents dans la réalisation de leurs futurs choix professionnels.

Ils sont sociables

Présentation

elinoï est un incubateur de talents qui aide chacun à trouver son futur job en startup. Chez elinoï, ils sont convaincus que trouver son prochain job ne devrait pas être une contrainte. Et que recruter autrement, c'est possible. Alors, ils ont décidé de faire les choses différemment et surtout, plus simplement.

Avec leurs talents, ils ne parlent pas de leurs trois qualités et défauts mais plutôt de qui ils sont et de ce qu'ils souhaitent. Ils n'ont qu'un souhait : mieux les connaître, pour leur ouvrir la bonne porte.

Chaque mois, ils sélectionnent, informent et recrutent les meilleurs talents auprès de plus de 200 startups partenaires.

Ce qu'ils recherchent

Chez elinoï, ils recherchent des personnes animées par leur métier, et qui cherchent à progresser au quotidien. Des curieux, capables de sortir du cadre et de penser par eux-mêmes.

Ils privilégient les personnes avec une fibre entrepreneuriale, qui aiment mettre les mains dans le cambouis et trouver des solutions aux problèmes existants.

Bon à savoir

Rejoindre elinoï, c’est:

  • Évoluer dans une entreprise en pleine croissance qui responsabilise et fait évoluer ses employés.
  • Participer à une nouvelle vision du recrutement plus simple et plus humaine, enfin.
  • Travailler dans un cadre épanouissant en plein coeur de Paris.
  • Profiter d'une équipe soudée et d'événements réguliers.

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