Contexte

• Remplacement du congé maternité de la Responsable RH, Elise

• Période prévue : 24 novembre 2025 au 30 avril 2026 - stand-by pendant les congés de noël

• Rythme et modalités : 3 jours par semaine, principalement en présentiel dans nos locaux parisien (8e)

• TJM : 400€ négociable selon profil, possibilité de CDD

Ne pas postuler si

• vous cherchez un poste en CDI, ceci n’est pas une ouverture de poste

• vous souhaitez du remote, nous voulons quelqu’un en présentiel les 3 jours par semaine

• vous n’avez pas d’expérience précédente similaire dans les RH, c’est une prise de poste rapide

Missions quotidiennes

Expérience employé

• Être garant.e d’une expérience employé de qualité en pilotant les différents moments clés : onboarding, intercontrat, offboarding.

• S’assurer de l’épanouissement des salariés à travers le suivi et la prise de température régulière : entretiens RH, survey, baromètre annuel

• Maintenir à jour et actualiser la documentation interne permettant de répondre aux questions quotidiennes des salariés (process, chartes, etc.)

Évolution de carrière

• Assurer le bon déroulement des évaluations annuelles en collaboration avec les managers (préparation des entretiens, suivi des objectifs) et des entretiens professionnels (réalisation des échanges et définition de plan d’action)

• Répondre et accompagner les besoins de montée en compétence à travers la mise en place d’actions de formation adaptées.

Pilotage RH

• Garantir le pilotage et la mise à jour des données RH internes à travers les tableaux de pilotage : effectifs, formation, etc.

• Assurer le reporting sur les KPI clés selon les besoins de la direction

Une expérience confirmée en RH généraliste dans des environnements à taille humaine et idéalement en croissance, bonus si c’était dans la tech.

Ce qu’on cherche avant tout, c’est quelqu’un d’opérationnel sur les sujets de développement RH qui saura rapidement s’adapter à notre environnement et se positionner avec justesse.

Compétences techniques :

• maîtrise des sujets : onboarding, formation, performance…

• maîtrise des outils : Notion, Gsheet, outils de formulaire

Soft skills :

• rigueur : respect des process, màj fiable des documents internes

• sens de l’organisation : faire avancer les sujets en parallèle en respectant les échéances

• formalisme et synthèse : retranscrire les échanges, tracer les décisions prises

• posture coach : écoute active et conseil avisé des salariés

→ 1e échange avec Elise (par téléphone) pour faire connaissance, poser les attentes et discuter des modalités.

→ 2e échange avec Elsa et Elise (en physique) pour échanger autour des expériences, situations concrètes et philosophie RH.

Potentiellement un dernier échange ou un feedback client selon les échanges précédents.