Responsable Recrutements
Eleven Labs

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Responsable Recrutements

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

L'entreprise

Eleven Labs

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  • Logiciels, IT / Digital, Audit
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Responsable Recrutements

  • CDI 
  • Début :  
  • Paris
  • Télétravail partiel possible
  • Bac +5 / Master
  • > 5 ans

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Eleven Labs est une société de conseil, spécialisée en création et réalisation de projets Web agiles de qualité.

Les astronautes interviennent sur des missions qu’ils choisissent, et elles sont axées sur du développement, de l’architecture, de la conduite de projet Agile, de l’audit et du conseil.

Au quotidien, tout est fait pour encourager la progression et l’épanouissement technique, à travers des plateformes dédiées à l’apprentissage (le blog, le codelabs, des accès à Udemy et egghead.io…), ou grâce à des événements internes (workshops, meetups, formations…) réguliers.

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Envie d’en savoir plus sur Eleven Labs ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Eleven Labs cherche son/sa nouveau/elle Responsable Recrutement, un/e manager passionné/e par le recrutement et la tech.

Qui sommes-nous ?
Une ESN d’une centaine de salariés implantée à Paris, Nantes et Montréal avec une culture d’entreprise développée et une vision forte de la manière dont on doit faire du service. Nos consultant/e/s sont développeurs, DevOps, ou encore Product Managers.

Le recrutement chez Eleven Labs
On recrute sur profil, tout le monde n’est pas fait pour travailler chez nous, et on sait dire à un/e candidat/e qu’on ne correspond pas à ce qu’il/elle cherche. En d’autres termes, on ne cherche pas à recruter beaucoup, on cherche à recruter bien (environ 35 recrutements par an).

On est une équipe de passionné/e/s, à l’aise sur nos postes, avec chacun/e des profils différents et des manières propres d’incarner notre métier. On aime en parler, remettre en question nos façons de faire, trouver des nouvelles idées et des “hacks” pour gagner en efficacité.

On a accès aux moyens techniques (outils, méthodos et en termes de budget), pour nous permettre d’innover dans nos pratiques.

Contexte de cette annonce
Dans le cadre du remplacement d’Anaïs, qui prend la responsabilité du développement de l’agence Eleven Labs de Nantes, nous recherchons une personne disponible en CDI. Le poste n’est pas ouvert aux profils Freelance ni au full remote.

Ce qu’on attend de toi :
Globalement, on cherche quelqu’un capable de comprendre qui on est, et de challenger notre stratégie de recrutement actuelle, ce qui se traduira au quotidien par :

  • Être engagé/e opérationnellement dans le recrutement et dans les pratiques de l’équipe au quotidien. Tu continueras de rencontrer des candidats, et de recruter (des profils tech et HQ).
  • Incarner, porter, et représenter le recrutement auprès des pôles Business et RH, et auprès de la Direction.
  • Être constamment au fait des sujets et des problématiques recrutement pour guider l’équipe et atteindre au mieux les objectifs fixés.
  • Permettre au métier et à nos pratiques de toujours garder une longueur d’avance en pratiquant une veille constante, et en poussant l’innovation.

TL;DR
Début de contrat souhaité : Fin 2022 / début 2023
Type de contrat : CDI / Présentiel / Remote partiel
Localisation : Paris, 102 rue du faubourg Saint-Honoré
Type de poste : Management d’équipe de recrutement
Secteur : Conseil en développement web

Profil recherché

Ce poste est fait pour toi si :

🕰️ Tu disposes d’une expérience d’au moins 2 ans en tant que Manager d’une équipe recrutement.
🛠️ Tu as par le passé travaillé plusieurs années en tant que recruteur/se, dans des environnements différents.
🧓 Tu es parfaitement rôdé/e quant aux notions de sourcing, de tenue d’entretiens, de proposition, de drive de process et d’accompagnement des hiring managers.
👌Tu es très familier/e avec le marché de la tech, et tu maîtrises les enjeux qui gravitent autour des métiers du développement et du web.

Déroulement des entretiens

Si tu es intéressé/e, comment ça se passe ?
🗨️ Tout commence par un échange avec Anaïs, actuelle Responsable Recrutement
✍️ On te proposera ensuite un cas pratique à présenter à Elsa (manager du poste) et une recruteuse de l’équipe
☕ Tu rencontreras pour finir Michaël, notre CEO

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Questions et réponses sur l'offre
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