Dans un contexte de croissance, de complexification des opérations et d’accélération de l’activité, nous recherchons notre futur(e) Bras Droit du COO pour structurer et exécuter opérationnellement des enjeux stratégiques transverses non couverts par les équipes existantes.

Dans le détail, tes missions seront les suivantes :

• Structuration : Structurer les objectifs, KPIs et feuilles de route des projets transverses opérationnels avec le COO

• Gestion de projets complexes : Cadrer les chantiers opérationnels stratégiques et suivre leur avancement quotidien (opérabilité du parc et structuration du segment B2B2C).

• Exécution : Mettre en oeuvre soi-même ou faire exécuter les actions définies. Formuler des recommandations concrètes sur des problèmes mal définis.

• Leadership transversal : Animer et coordonner l’exécution des projets et les rituels avec les équipes concernées et les parties externes.

• Connaissance terrain : Proposer des solutions actionnables face aux obstacles terrain. Gérer les enjeux des différents acteurs du terrain.

• Itération : Tester des solutions, les ajuster, les faire atterrir au bon niveau d’opération au vu des informations et données récupérées.

Tes objectifs à horizon 1 an :

Phase 1 (0 à 6 mois) :

• Identifier, avec les équipes opérationnelle et flexibilité énergétique, les leviers permettant de limiter les boitiers inactifs

• Cadrer, avec le CEO, COO et la Chief of Staff, le déploiement du segment B2B2C qui vise à s’appuyer sur un réseau de partenaires plombiers capables de proposer et d’installer le boîtier Elax auprès de particuliers

Phase 2 (6 à 12 mois) :

• Augmenter le taux d’opérabilité du parc au moment de l’installation du boitier ainsi qu’au moment de la rotation d’un locataire dans un logement équipé du boitier Elax

• Lancer l’industrialisation du segment B2B2C

🔎 Profil recherché

Les études montrent que les candidat.e.s issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

Expérience professionnelle : A entre 5-7 ans d’expérience professionnelle, avec une forte expertise en pilotage de projets complexes ou coordination opérationnelle

Parcours : A déjà travaillé dans la gestion de projet opérationnelle au sein d’une scale-up ou d’un groupe avec une organisation multi-entités (énergie, mobilité, BTP, hardware) ou dans un cabinet de conseil en stratégie ou opérationnel. Doit être diplômé.e (Bac+5) d’une école de commerce, d’ingénieur ou généraliste.

Gestion de projets : Présente d’excellentes compétences en structuration et exécution de projets complexes sur la base d’analyses de données opérationnelles.

Leadership : A un leadership à la fois structurant et humain, capable d’embarquer les équipes sans autorité hiérarchique.

Adaptabilité : Capacité à travailler et prioriser dans un environnement exigeant en construction. La connaissance en conduite du changement opérationnel est un plus.

Rigueur et prise d’initiative : Est force de proposition, a une capacité à synthétiser, exécute rapidement et avec rigueur.

🙌 Les avantages

• 💶 Une rémunération annuelle brute entre 55000 € et 70000 € selon le profil et niveau d’expérience

• 📈 Un poste clé au cœur d’une start-up en pleine croissance aves des possibilités d’évolution rapide

• 🏠 Une politique de télétravail flexible. Un facteur clé de succès pour ce poste sera ta présence au bureau aux côtés du COO ou sur le terrain au moins 2-3 jours par semaine.

• 🏝 Entre 6 et 12 jours de RTT en plus des 5 semaines de congés payés

• 🚲 Un forfait mobilités durables si tu utilises ton vélo ou tout autre moyen de transport durable pour te rendre sur ton lieu de travail

• 💊 Une mutuelle et prévoyance Alan

• 🍔 Des tickets restaurants Swile à hauteur de 11,50€/jour

• 🧑‍💻 Un budget dédié au télétravail pour tous nos Elaxians pour qu’il puisse s’équiper convenablement

• 👨‍🎓 Un socle de formation d’intégration et continue

• 🎳🥂 Des événements fréquents de team building d’équipe et d’entreprise et un séminaire par an.

🙋 Autorisez-vous à candidater !

Les études montrent que les candidat.e.s issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

• Un premier entretien RH de 30 minutes en visioconférence avec Julie, DRH ou Amandine, People Manager.

• Un deuxième entretien opérationnel d’1 heure avec Samuel, COO

• Un troisième entretien d’1 heure de mise en situation avec Samuel, COO

• Un dernier entretien de 45 minutes avec Thomas, CEO.

• Une rencontre avec 2 Elaxians pour un échange de fit culturel.

• Une prise de références auprès de 2 personnes.