Ekodev

Avantages

Télétravail

Tous les collaborateurs et toutes les collaboratrices d'ekodev ont la possibilité de faire du télétravail : jusqu'à deux jours de télétravail pour les statuts juniors (incluant stagiaires et alternant.es) et jusqu'à trois jours de télétravail pour les statuts confirmés et seniors. La flexibilité, l'autonomie dans l'organisation de son travail et la confiance sont la base de notre fonctionnement en travail hybride. Afin de préserver l'esprit collectif qui fait notre force, un jour de présence obligatoire par pôle d'expertise est défini pour permettre aux équipes qui travaillent ensemble d'être réunies, et les autres jours sont librement fixées. ekodev rembourse à hauteur de 50% l'achat de matériel pour s'équiper en télétravail.

Mobilité durable

Les collaborateurs et collaboratrices d’ekodev sont encouragées à adopter une mobilité saine, active et non ou peu polluante (marche, vélo, transports en commun). Pour soutenir leur démarche, ekodev propose le remboursement à 100% de l'abonnement de transport en commun, ou le versement du Forfait Mobilité Durable (FMD). Ce forfait, versé chaque mois, vise à couvrir les frais d’une mobilité durable, d'un montant équivalant 100% du Pass Navigo.

Intéressement

En tant que salarié.es ekodev, vous êtes éligibles à un système d'intéressement. ekodev abonde le montant placé sur le dispositif d'intéressement jusqu'à 1000 euros par année.

Congés & RTT

En plus des 5 semaines de congés payés, ekodev offre une journée supplémentaire de congés à la période de Noël, ainsi qu'une journée de congés associatif. Au forfait jour, ekodev assure un minimum de 11 RTT par an.

Organisation en Holacratie

Notre système de gouvernance en holacratie vise à organiser le travail et répartir les rôles et la prise de décision au sein de l'organisation. Ce système permet une forte transparence à tous les niveaux, encourage la prise d'initiatives pour faire avancer le collectif, l'autonomie et l'implication de toutes et tous dans le fonctionnement de l'entreprise.

QVT et bien-être des salariés

La QVT est l'un des axes centraux de notre stratégie d'entreprise. Chaque année, une enquête interne est réalisée auprès de l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices pour évaluer leur satisfaction au travail et prioriser les projets internes à mener. En 2023, notre eNPS (Employee Promoter Score) était de 28 points. Par ailleurs, notre mutuelle Alan inclue un module « Alan Mind », donnant accès à du contenu et des vidéos axées sur le sujet de la qualité de vie au travail.