Rattaché(e) directement au Directeur Commercial, tu rejoins une équipe resserrée et ambitieuse. Ici, pas de prospection terrain : tout se passe principalement au téléphone, par email et via notre CRM.

Tes missions prioritaires :

• Chasse Active (Cold Calling) : ton défi ? Une fois formé(e), tu passes au minimum 50 appels par jour pour pitcher notre offre et convaincre des prospects qualifiés.

• Gestion des Leads Entrants : tu réagis au quart de tour pour transformer les demandes entrantes en opportunités concrètes.

• Closing & Suivi : tu assures la relance par email et la gestion rigoureuse de tes opportunités sur notre CRM Monday.

• Pilotage : tu gères la récupération des informations clés des clients, tu les rentres dans le CRM et dans notre drive en respectant les process, afin que la passation à notre service opérationnel assure une expérience client sans accroc.

Ton objectif principal ? Nous aider à doubler notre revenu annuel récurrent (ARR). Tu ne seras pas un simple exécutant, mais un acteur de cette croissance.

Pourquoi nous rejoindre ? Pour porter un produit à forte valeur qui aide réellement les artisans à économiser du temps et de l’argent. Pour évoluer dans des bureaux idéalement situés au cœur du 17e arrondissement. Pour bénéficier d’une formation de qualité au sein d’une petite équipe à laquelle tu es pleinement intégré(e) dès le départ. Le tout dans une ambiance start-up où la performance est encouragée, valorisée et reconnue.

Tu as une formation commerciale, avec une première expérience en vente (stage ou job étudiant), et un tempérament commercial :

• Le “mental” : Tu as une énergie débordante et une ténacité à toute épreuve. Dix refus d’affilée ne t’arrêtent pas mais te motivent pour le onzième appel.

• L’aisance : Tu aimes parler, tu sais écouter, et tu es capable de créer un lien de confiance immédiat avec un artisan au téléphone.

• L’organisation : Tu es rigoureux(se) dans ton suivi CRM (Monday), tu respectes les process, et tes écrits sont irréprochables.

Les entretiens se déroulent en deux étapes : un premier entretien téléphonique avec Coline, DRH, suivi d’un second entretien dans nos bureaux avec Jean-Baptiste, fondateur d’Eigrene, et Oscar, directeur commercial.