Dans le cadre de la refonte de notre solution logicielle de gestion à destination des établissements sociaux et médico-sociaux (ESMS), EIG développe une nouvelle génération d’applications web cloud-native intégrant des modèles d’intelligence artificielle performants. Nos équipes-produits pluridisciplinaires incluent des développeurs, des UX designers et une équipe d’architecture transversale. 
 
Afin de renforcer le domaine RH et Paie, nous recrutons un(e) Chef de Produit Métier Paie & RH. Ce poste clé pilote la conception fonctionnelle du produit et coordonne les travaux des équipes métier, qualité et marketing produit.

Missions principales

1. Analyse et cadrage fonctionnel 
- Recueillir et formaliser les besoins des établissements ESMS (RH, paie, gestion du temps, suivi budgétaire). 
- Structurer et prioriser les besoins en lien avec la stratégie produit. 
- Animer des ateliers fonctionnels et coordonner la rédaction des user stories et spécifications fonctionnelles. 
- Garantir la cohérence fonctionnelle et réglementaire des modules Paie/RH et Budget. 
 
2. Conception et pilotage produit 
- Définir la vision fonctionnelle du domaine Paie & RH en lien avec les objectifs de la refonte logicielle. 
- Coordonner le travail des UX designers et des profils qualité sur les parcours utilisateurs et les tests fonctionnels. 
- Participer à la priorisation du backlog produit et aux comités de décision. 
- Assurer la transversalité entre les équipes techniques, produit et marketing. 
 
3. Expertise métier et veille réglementaire 
- Apporter une expertise approfondie sur la paie et la gestion RH dans le secteur médico-social (ESMS). 
- Maîtriser les conventions collectives applicables : CCN66, Convention 51, SOP, etc. 
- Assurer une veille réglementaire et sociale (DSN, obligations légales, évolutions conventionnelles). 
- Intégrer la dimension budgétaire du secteur ESMS dans la conception fonctionnelle. 
 
4. Contribution au marketing produit 
- Collaborer avec l’équipe marketing pour valoriser les nouveautés fonctionnelles et les cas d’usage. 
- Contribuer à la rédaction des supports de communication (présentations, fiches, webinaires, démonstrations). 
- Participer à la veille concurrentielle sur les solutions RH/Paie du secteur médico-social. 
- Être un ambassadeur du produit auprès des équipes internes, des agences régionales et des clients.

Formation et expérience 
- Formation supérieure (RH, Paie, Droit social, ou SI RH). 
- 8 à 15 ans d’expérience dans le domaine Paie/RH, dont une partie en éditeur ou intégrateur SIRH. 
- Connaissance approfondie du secteur médico-social (ESMS) et de ses particularités budgétaires. 
- Expérience confirmée en pilotage fonctionnel ou chef de produit métier. 
 
Compétences clés 
- Maîtrise des processus RH, paie, gestion du temps et budget dans le contexte ESMS. 
- Connaissance de la DSN et des cadres réglementaires du secteur. 
- Capacité à encadrer et fédérer des profils fonctionnels (qualité, marketing produit, UX). 
- Aisance dans les environnements Agiles / SaaS / cloud. 
- Outils : Jira, Confluence, suites bureautiques collaboratives. 
 
Soft Skills 
- Leadership, pédagogie et vision produit. 
- Excellente communication inter-équipe (produit, UX, tech, support, marketing). 
- Rigueur, autonomie et sens du résultat.

• Entretien avec le Directeur

• Entretien avec la Responsable Ressources Humaines