Missions

Vous serez accueilli au sein d’une équipe dynamique et bienveillante, dans un contexte international, agile et innovant.

Rattaché(e) au responsable des opérations RH, vos missions principales seront :

• Préparer la saisie des variables de paie et participer à la vérification des bulletins

• D’assurer la gestion administrative du personnel liée à l’embauche des salariés : participation à la rédaction des contrats de travail et des avenants, DPAE, soldes de tout compte et autorisations de travail

• De gérer les absences via notre plateforme (congés, arrêts maladie, visites médicales…)

• Suivi des périodes d’essai selon les spécificités contractuelles

• Participation au suivi administratif des salariés au niveau International

• D’assurer la gestion administrative des salariés et des stagiaires au quotidien : courrier RH, déclarations spécifiques

• Diverses tâches administratives

Notre profil idéal ?

En formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines :

• Votre première valeur est le respect de la confidentialité et la discrétion

• Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, de réactivité, de curiosité et appréciez le travail en équipe.

• Vous avez un bon sens relationnel et du service.

• Vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse, le sens de l’organisation et des priorités.

• Aisance avec les chiffres

• Anglais (lu et écrit) indispensable

• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques en général.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous offrons une excellente opportunité de vous former et de vous accompagner dans un environnement en évolution rapide et fortement innovant.

• Nous croyons pleinement à la convivialité au travail et dans nos relations avec partenaires, collègues et clients.

• Nous assurons un environnement de travail positif, encourageant, enthousiaste et motivant pour notre équipe. Cette démarche brise les barrières pour stimuler l’ambition de dépassement constant de notre entreprise.

Vous ferez partie d’une équipe amusante et ambitieuse !

Conditions de travail:

• Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en alternance

• 50% des transports pris en charge

• Cantine d’entreprise

• RTT

• Formation prise en charge à 100% par l’entreprise