Actuellement en pleine expansion, nous souhaitons renforcer nos équipes et nous recherchons un(e) responsable Gestion des Talents qualifié(e) et plein(e) de ressources pour aider notre service RH à assurer une gestion optimale et sans accroc des activités de l’entreprise. Le/La responsable Gestion des talents se verra confier des responsabilités administratives et stratégiques et nous accompagnera dans la planification et la gestion de tâches essentielles, telles que le recrutement, la formation et le développement professionnel, ainsi que la rémunération et les avantages sociaux.

Quelles seront vos missions ?

1/ Recrutement

• Définition d’une stratégie de recrutement
• Préparation des campagnes de recrutement
• Réalisation des entretiens de recrutement
• Gestion administrative des intervenants recrutés : contrats

2/ Gestion des intervenants

• Coordination avec l’équipe commerciale
• Suivi des prestations : planning, paiement
• Suivi de l’intervenant : objectifs, besoins en formations
• Animation du réseau d’intervenants
• Mise à jour du vivier d’intervenants
• Proposer aux employés un service de conseil efficace et dédié sur les sujets suivants : absences, problèmes de santé, règlement, plainte, changements dans l’organisation et tout autre thème lié aux relations internes

Vous êtes issu d’une formation en RH et/ou justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.
Doté d’une grande polyvalence, vous êtes en capacité de jongler entre tous les domaines relatifs à la gestion des ressources humaines.
Vous attestez d’une solide culture financière et économique afin de prôner un dialogue continu avec les opérationnels et d’être crédible auprès de ces derniers.
Vous disposez également d’une bonne communication orale et écrite en vue de tisser des relations de qualité avec les interlocuteurs externes et internes. Référent de tous les salariés, votre capacité d’écoute vous permet de prendre en considération leurs attentes et leurs besoins.
Doué d’un grand sens de l’organisation et d’une extrême rigueur, votre curiosité vous permet de maintenir à jour vos solides connaissances juridiques.
Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité, sans aucun jugement.
Nous recherchons une personne passionnée, pour rejoindre une startup composée uniquement de passionnés de l’éducation, prêts à relever des défis innovants à fort impact social.

Entretien téléphonique.
1er entretien avec la chargée de recrutement.
2éme entretien avec la responsable de secteur et la direction.