Comprendre les données sociales et les besoins des RH pour participer au développement d’indicateurs sociaux intégrés dans l’offre de logiciels SaaS édités et commercialisés par les Editions Tissot auprès de la cible RH. 

Au sein du département Digital, il/elle analyse les données RH aux formats standardisés, comme la DSN, ou non standardisé, comme les exports SIRH ou Paie, pour comprendre la réalité opérationnelle qu’elles décrivent. Il/elle modélise des indicateurs d’analyse de ces données pour la BDESE, le bilan social ou du pilotage RH. Il/Elle apporte de la valeur sur l’utilisation et l’analyse de ces indicateurs. 

En relation avec le département Produit, il/elle est le référent métier qui alimente le Product Owner. En relation avec le Custumer Success Manager, il/elle est le référent pour le support client de niveau 2 et 3.

Compréhension données RH

• Connaître les standards de données notamment en provenance de la paie (DSN).

• Comprendre les données, leurs origines et l’information qu’elles portent d’un point de vue RH.

Exploiter les données

• Modéliser des indicateurs RH, notamment pour la BDESE (indicateurs sociaux), en spécifiant les formules de calcul et les données à exploiter. 

• Proposer des aides à l’analyse de ces indicateurs (seuils, fourchette, repères ou standards) afin d’aider les entreprises à exploiter les données fournies et à prendre des décisions opérationnelles. 

• Proposer, par thématique, des indicateurs de pilotage RH et les analyses associées.   

• Proposer des opportunités de nouveaux indicateurs, produits ou usages. 

Accompagner les développements

• Epauler le Product Owner sur la compréhension des données à manipuler et des spécifications techniques et fonctionnelles. 

• Tester et valider les développements d’indicateurs.

Veille et maintenance

• Faire une veille sur l’évolution des standards (DSN…), des pratiques et des besoins des entreprises concernant le pilotage RH par la donnée. 

• Actualiser et enrichir la documentation des indicateurs.

• Accompagner les clients dans l’exploitation de leurs données et la compréhension des indicateurs. 

Relations

Interne : équipe digitale dédiée et experte (PO, développeur), Produit (PM, CSM), juristes.
Externe : experts RH, clients, prospects.

Conditions et statut

• Cadre, forfait jours 

• Temps de travail : 100% ou 80 %

Les avantages

• Une dynamique d’innovation produits 100% orientée vers le digital et le SaaS.

• Une entreprise à taille humaine adossée à un groupe puissant.

• Démarche RSE initiée (Bilan carbone, GreenIT, parrainage de ruches…).

• Ordinateur portable.

• Parking réservé aux salariés.

• Bureaux tout neufs à taille humaine.

• Forfait Mobilités Durables (indemnités vélo).

• 14 jours de RTT / an.

• Télétravail : 2 jours par semaine. Indemnité journalière + aide à l’installation.

• Mutuelle ++.

• Tickets restaurant.

• Participation

Compétences

• Connaissances RH générales, une expérience de plusieurs années au sein d’un service RH est indispensable. 

• Connaissance et compréhension des données de paie. 

• Connaissance et compréhension de la DSN (cahier technique + contenu du fichier déclaratif mensuel) est un plus, mais un accompagnement par notre équipe experte peut vous être proposé(e) sur ce point.

• Appétence pour la manipulation de données.

• Très à l’aise avec les outils digitaux et informatiques.

Profil

• Autonome.

• Curieux. 

• Esprit logique et raisonnement structuré.

• Collaboratif(ve) et communiquant(e) (notamment avec les clients).

• Technophile.

• Ouvert à mettre la “main à pâte” avec les autres métiers (projet, data, produit…).

• Pédagogue.

• Entretien de sélection (30mn en visio)

• Entretien d’embauche : cas pratiques, échange (3h en présentiel)