Chez Edflex, nous avons créé une solution Saas qui connecte les salariés avec les meilleurs contenus d’internet et nous sommes leader sur notre marché !

Pour nous aider à poursuivre notre développement, nous recrutons des profils curieux, qui aiment le challenge et qui veulent révolutionner le monde de la formation en entreprise.

Notre culture valorise à 200% l’innovation, la proactivité et la performance.

C’est LÀ que tu interviens au travers de ce poste de HRBP💡

Nous recherchons un(e) passionné(e) des Ressources Humaines sensible aux enjeux liés à la formation dans le monde, pour nous aider à faire grandir les équipes au sein d’Edflex.

⏳ Démarrage ASAP !

En tant que HRBP, tu auras en charge l’accompagnement RH de l’ensemble des collaborateurs d’Edflex 💙, mais également de proposer des actions concrètes pour faire progresser le pôle People & Impact et apporter tes idées pour les différents projets RH. Ton positionnement en tant que Business Partner en interne est essentiel pour assurer la montée en compétences de nos talents ! Tu fais partie intégrante des équipes Edflex : tu connais leurs missions et enjeux, leurs fonctionnements au quotidien et leurs objectifs, et tu construis des relations de confiance pour devenir leur interlocuteur·trice privilégié·e sur l’ensemble des sujets RH !

Pour ce poste, tu travailleras en étroite collaboration avec Carole, notre VP People & Impact et Mathilde, notre People Officer, ainsi qu’avec l’ensemble des managers et des équipes Edflex (Marketing, Tech, Product, Partnerships, Nurturing, Sales, Learning, CSM).

💙 Tes missions principales seront…

• Accompagner l’ensemble des collaborateurs dans leur parcours professionnel au sein d’Edflex : entretiens de carrière RH, collaboration avec les managers pour identifier les plans de développement, suivi des souhaits d’évolutions et/ou de mobilités internes, vigilance sur les situations à risques, etc.

• Assurer le recrutement des nouveaux talents, avec Mathilde et Carole 🔍

• Collaborer sur l’ensemble des projets liés à l’attractivité et à notre marque employeur⭐

• Travailler avec notre People Officer sur l’onboarding des nouveaux collaborateurs afin d’offrir une expérience unique à nos équipes 🏰

• Oeuvrer en autonomie sur plusieurs projets transverses et en fonction de tes appétences : Diversité et inclusion, gestion des compétences, politique remote, politique rémunération, people review…

• Participer au développement de la politique People & Impact d’Edflex en pilotant la création ou la mise à jour de nos projets en fonction de la roadmap

• Assurer un suivi de toute la partie opérationnelle RH ⏲️

  • Dossiers RH à jour

  • Eléments variables de paie, validation des fiches de paie, masse salariale

  • Demandes, organisation de formation et suivi du plan (en lien avec notre OPCO)

  • Reporting de notre activité…

• Constituer quelques dossiers OPCO pour nos clients, en lien avec l’équipe Sales

Sensible aux enjeux sociaux d’éducation & très autonome, tu adores les relations humaines, collaborer, et gérer des projets de A à Z. Tu as une volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de grandir sur un projet complet, à impact social. Tu es force de proposition, autonome et tu gardes le smile… même quand y’a plus de chouquettes !

🔍 Les compétences clés de notre futur(e) HRBP :

• Empathie et écoute active sont des qualités qui te définissent : tu as une bonne compréhension des situations et sais te rendre disponible pour les équipes,

• Capacité de communication orales et écrites, pour mener des entretiens avec brio 🧐

• Autonomie, rigueur, organisation, pour travailler sur des projets de fond, comme sur le run !🛠️

• Pragmatisme à toute épreuve, pour proposer les meilleurs accompagnements aux équipes,

• Connaissance des enjeux règlementaires liés aux fonctions RH 🔖

• Un bon niveau d’anglais pour mener des entretiens 🌎

• A l’aise avec les outils (Slack, Notion, GSuite)

• Et enfin, le goût du travail en équipe dans la bienveillance et la bonne humeur, en lien avec les valeurs d’Edflex ! ☀️

Tu as une expérience d’au moins 3 ans en tant que HRBP dans un environnement startup ou dans une entreprise connue pour sa politique RH innovante, et tu as envie de poursuivre ta montée en compétences ? Tu as envie de participer à une aventure professionnelle aussi enthousiasmante que challengeante ? Tu aimes apprendre et te dépasser ?

Si tu as hoché la tête pour les 3 questions précédentes, on attend ta candidature avec impatience 💙

🗒️ Process :

• 1️⃣ Entretien en visio ou en présentiel avec notre VP People & Impact de 45min environ

• 2️⃣ Entretien visio ou présentiel avec notre CEO ou Chairman de 30min environ

• 3️⃣ Echange avec notre People Officer, membre de la team 🙂

➕ Les avantages :

• Une mutuelle (Alan) prise en charge à 75% pour toi et ta famille 🚑

• Un modèle de travail hybride (2 jours en télétravail)

• Une équipe motivée, avec un fort esprit d’équipe 💪

• Des tickets restaurants 🍔

• Des Team Building (1 séminaire global/an, 1 séminaire d’équipe/trimestre, 1 afterwork Edflex/mois et beaucoup d’autres moments informels) 🍻

• Une adhésion à Gymlib avec des tarifs préférentiels 🏋️

• Une entreprise à impact (soutien à l’éducation partout dans le monde, dons à des associations…) 💙

• Des bureaux en plein centre de Paris 📍