Ecov recherche son/sa futur·e Contrôleur·se de gestion sénior afin de renforcer son équipe Finance composée de Nastasia, notre DAF, Jessy, notre comptable, et prochainement Houleye, notre nouvelle alternante en contrôle de gestion.

La priorité de l’équipe Finance est de mettre à disposition en interne, de manière efficace, une information financière de qualité, pour responsabiliser les collaborateurs sur l’atteinte des résultats d’Ecov.

En tant que Contrôleur·se de gestion d’Ecov, vous prendrez en charge les processus de reporting financier récurrents tout en travaillant en mode projet pour structurer la fonction financière. Vous développerez notamment de nouvelles analyses et déployez des nouvelles briques d’outils financiers.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez essentiellement en interaction avec différents profils opérationnels et vos trois grands champs d’intervention et les missions afférentes seront les suivants :

Supervision et renforcement du suivi du réalisé

• Encadrer l’assistante contrôle de gestion dans la production des reportings mensuels

• Contrôler et garantir  la qualité de l’information transmise à la DAF, DG et les équipes opérationnelles d’Ecov

• Participer aussi à la production de reporting ou de nouvelles analyses, en vous appuyant sur le reporting d’Ecov existant pour avoir les données brutes. Votre travail portera principalement sur la compréhension des besoins de vos interlocuteurs opérationnels pour leur apporter une vision financière claire et les KPIs cibles à respecter.

Mise en place de process de revue récurrent avec les opérationnels pour renforcer la compréhension des résultats financiers

• Créer une relation de confiance avec eux pour les aider à identifier des actions correctives pour améliorer la performance de leurs équipes.

• Assurer le suivi de mois en mois et enrichir les informations financières

Déploiement des bons outils

• La plupart des outils financiers sont sous Excel et Google Sheet et une des priorités est de gagner du temps sur la production des informations.

• Travailler des maquettes sous Excel pour commencer, et piloter la migration vers un ou plusieurs outils au fur et à mesure que les besoins seront mûrs et stabilisés. Vous agirez alors brique par brique, en chef·fe de projet pour réaliser l’expression de besoin, la sélection de l’outil, la supervision du déploiement par le prestataire et la formation interne.

Cette liste étant non exhaustive, les missions citées pourront être étoffées en fonction de votre évolution/montée en compétences sur les différents sujets de votre périmètre. Par exemple, vous pourrez être amené·e à contribuer à la création des processus de prévision (calendrier, périmètre, degré de précision adaptés aux besoins des opérationnels) en lien avec la direction financière.

Ce que nous proposons à nos collaborateur·rice·s

• CDI forfait 218 jours

• 25 jours de congés payés

• Prime de vacances chaque été

• 8 à 11 jours de RTT, selon le calendrier civil

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (progressif durant l’onboarding)

• Mutuelle d’entreprise Alan

• Tickets restaurant Swile

• Prise en charge à 50% de l’abonnement de transport ou indemnité kilométrique vélo

• Ambiance chaleureuse (petit déjeuner, afterwork, soirées à thème, activités,…)

• Rituels d’entreprises (2x30 min de visio collective chaque semaine, séminaires d’équipe et d’entreprise,…)

Nous recherchons un profil de formation BAC+5 en Contrôle de gestion et/ou Finance, fort d’une expérience d’au moins 5 ans en contrôle de gestion et ayant éprouvé les compétences techniques suivantes :

• La capacité à construire par itération en partant d’un niveau de structuration faible

• La rigueur

• La forte appétence pour les outils et notamment Excel qui sera votre compagnon au quotidien

Au delà de l’aspect opérationnel, le candidat devra être reconnu·e pour les qualités suivantes :

• Excellent relationnel

• Pédagogie

• Ecoute

• Organisation

• Autonomie

• Force de proposition

En tant qu’acteur engagé de l’économie sociale et solidaire, Ecov garantit l’égalité des chances, encourage la diversité et s’engage à créer un environnement inclusif pour tou·te·s. Dans ce cadre, le présent poste est notamment ouvert aux personnes en situation de handicap.

Si vous vous vous êtes reconnu·e dans ces lignes et surtout si vous souhaitez vous inscrire dans un écosystème d’entreprise riche et bienveillant, n’hésitez pas à postuler.

Dans le cas où votre candidature est retenue, le processus de recrutement sera le suivant:

1. Un appel téléphonique de Leïla, notre Chargée de recrutement, pour une prise de contact

2. Un entretien avec votre future responsable, Nastasia, notre Directrice Administrative et Financière

3. Une étude de cas

4. Un entretien RH