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ecosystem, une entreprise à mission

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Notre raison d’être

Notre raison d’être

Chez ecosystem, notre raison d’être est de protéger l’environnement, les ressources naturelles et la santé en mobilisant le collectif pour renforcer l’utilisation de matières recyclées de qualité grâce au développement de la collecte, et pour réduire la quantité de déchets générés grâce à l’allongement de la durée de vie des appareils électriques et électroniques.

Nos engagements

1. Lutter contre l'épuisement des ressources fossiles et minérales, en développant la collecte et en contribuant au développement de nouveaux procédés industriels pour produire des matières recyclées de qualité conformes aux exigences d'une nouvelle fabrication.

2. Protéger l'environnement et la santé de tous en éliminant les substances polluantes ou dangereuses, et en réduisant l'empreinte environnementale de notre activité opérationnelle.

3. Contribuer à allonger la durée de vie des appareils par la prévention, en particulier la réparation et le réemploi, et en incitant les producteurs à une éco-conception orientée vers la durabilité.

4. Contribuer au développement d'emplois et de compétences nouvelles dans les métiers de la filière, et accompagner les efforts d'insertion professionnelle de l'économie sociale et solidaire.

5. Accélérer les changements de comportement des citoyens dans leur vie privée ou leur sphère d'action professionnelle en faveur de pratiques de consommation, de production et de gestion plus éco-responsables.

Nos équipes partagent une éthique et des valeurs fortes, construites collectivement et fondées sur un principe commun :

« Ensemble, nous nous Engageons à assumer nos Responsabilités avec Exigence ».

Ensemble : nous construisons dans l'écoute et le respect ;

Engagement : nous nous engageons à montrer la voie, en recherchant des solutions innovantes, pour une gestion durable des ressources et une réponse aux enjeux de santé, d'environnement, de société, et un développement de l'économie sociale et solidaire ;

Responsabilité : nous cherchons toujours à concilier les dimensions environnementale, économique et humaine ;

Exigence : nous mettons notre expertise au service de la qualité en essayant d’être exemplaires.

  • Favoriser l’égalité hommes-femmes

    Nous avons obtenu une note globale de 95/100 à l’index égalité hommes-femmes au titre de l’année 2020. Nous sommes ravis de ce bon résultat, en amélioration de 5 points par rapport l’an passé, qui traduit l’engagement fort de notre entreprise en matière d’égalité professionnelle.

    Pour arriver à ce score, nous avons obtenu les résultats suivants aux 4 critères qui nous concernent :

    • L’écart de rémunération (35/40 points)
    • L’écart de répartition des augmentations (35/35 points)
    • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15 points)
    • Le nombre de salariés du sexe sous-représentés dans les 10 plus hautes rémunération (10/10 points)

Favoriser l’égalité hommes-femmes

Nous avons obtenu une note globale de 95/100 à l’index égalité hommes-femmes au titre de l’année 2020. Nous sommes ravis de ce bon résultat, en amélioration de 5 points par rapport l’an passé, qui traduit l’engagement fort de notre entreprise en matière d’égalité professionnelle.

Pour arriver à ce score, nous avons obtenu les résultats suivants aux 4 critères qui nous concernent :

  • L’écart de rémunération (35/40 points)
  • L’écart de répartition des augmentations (35/35 points)
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15/15 points)
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représentés dans les 10 plus hautes rémunération (10/10 points)
Favoriser l’égalité hommes-femmes
  • La formation des jeunes
La formation des jeunes

La formation des jeunes

L'accueil des alternants et stagiaires représente environ 10% des effectifs chaque année.

Convaincu de l’importance d’accompagner les générations futures dans leur professionnalisation, nous nous engageons dans la formation des jeunes pour développer leur adaptabilité et leur opérationnalité professionnelle. Ils découvrent ainsi les activités des filières du recyclage et deviendront les ambassadeurs de demain

  • Une politique qui favorise l’inclusion

    Nous mettons un point d’honneur à promouvoir une égalité des chances parfaite pour tous, que ce soit en matière de diversité ou d’accès à nos postes aux personnes en situation de handicap.

    Toujours dans le but de favoriser l’inclusion, nous travaillons avec des acteurs de l’Economie sociale et solidaire (associations, structures du milieu protégé et adapté, entreprises d’insertion). Aujourd’hui, nous participons à l’emploi de 7000 personnes, dont 49% en insertion.

Une politique qui favorise l’inclusion

Nous mettons un point d’honneur à promouvoir une égalité des chances parfaite pour tous, que ce soit en matière de diversité ou d’accès à nos postes aux personnes en situation de handicap.

Toujours dans le but de favoriser l’inclusion, nous travaillons avec des acteurs de l’Economie sociale et solidaire (associations, structures du milieu protégé et adapté, entreprises d’insertion). Aujourd’hui, nous participons à l’emploi de 7000 personnes, dont 49% en insertion.

Une politique qui favorise l’inclusion

Nos enjeux

Nos valeurs : être EERE

Présentation

ecosystem est un éco-organisme exerçant une mission d’intérêt général : organiser la collecte, la dépollution et le recyclage des lampes, appareils ménagers et professionnels usagés et contribuer à allonger leur durée de vie par la réparation, le réemploi et la réutilisation de matières recyclées dans de nouveaux produits. 💡 📺

« Recycler, c’est protéger » : leur signature exprime l’essence de leur projet d’entreprise. Ils sont une équipe de femmes et d’hommes engagés pour construire et développer avec de nombreux acteurs une filière de recyclage et de réparation qui conjugue enjeux environnementaux, économiques et humains dans l’intérêt général. Chez ecosystem, avec leurs parties prenantes, ils agissent pour le collectif de citoyens auquel ils appartennient. ♻️

Ce qu'ils recherchent

ecosystem c’est plus de 70 métiers : ingénieurs, commerciaux, experts environnements, communicants, informaticiens…

Ils recherchent :

  • des candidats motivés, exigeants, passionnés et ayant l’esprit d’équipe ;
  • des candidats qui souhaitent participer à un projet porteur de sens et ayant une sensibilité aux problématiques environnementales ;
  • des candidats qui souhaitent travailler pour le collectif.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise, à taille humaine, responsable, engagée pour la protection de l’environnement et faire partie d’une équipe soudée ? ecosystem vous attend !

Bon à savoir

ecosystem affirme son engagement fort en matière d’égalité professionnelle. Plus de la moitié de leur effectif est féminin et ils ont une direction à parité parfaite.

ecosystem c’est aussi :

  • des moments d’échanges privilégiés (des rendez-vous mensuels et un séminaire annuel)
  • des évènements conviviaux (apéros, concours internes, futsall…)
  • des engagements bénévoles possibles : salon Emmaüs, collectes solidaires de quartier …
  • des locaux Haute qualité environnementale (HQE) certifiés WELL Platinium

Et si vous les rejoignez et que vous souhaitez aller plus loin dans votre engagement, vous pourrez intégrer l’équipe SHREC (Solutions Harmonieuses et Responsables pour l'Environnement dans le Cadre du travail), un groupe de collaborateurs engagés qui a largement contribué à l’amélioration de la qualité de vie des salariés d’ecosystem en mettant en place des actions éco-responsables. 🌳

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