EN BREF : Contrôleur(euse) de Gestion Junior - alternance - Saint-Denis ou Lyon - ESS - Formation - Bâtiment

A propos de l’École Gustave

L’école Gustave forme depuis 3 années aux métiers de l’artisanat et du bâtiment. Avec ou sans diplôme, nous donnons une chance à chacun·e*·s d’accéder à des emplois porteurs dans un secteur en croissance !*

En combinant l’apprentissage technique du métier et l’apprentissage des soft skills (motivation, savoir-être, ponctualité et rigueur), nos parcours permettent à l’apprenant·e de s’épanouir dans l’entreprise et de contribuer à son développement. L’école est libre de choix par le candidat.

Descriptif du poste :

Vous êtes passionné·e par les enjeux liés à l’éducation et à la formation ? Vous êtes motivé·e à l’idée de construire des formations dans une Ecole qui a déjà aidé 700 personnes à apprendre un nouveau métier. Rejoignez l’équipe DAF France et la Directrice Nationale de l’École Gustave pour mettre en place des méthodes de contrôle de gestion et en assurer le suivi. Ce poste peut être amené à évoluer vers un poste en CDI. Aucun frais n’est à prévoir pour le candidat. Le poste est à pourvoir au sein de notre établissement.

Missions (si vous les acceptez) :

Plus précisément, vos missions sont les suivantes :

1/ Suivi des objectifs et KPIs

• Mise en place d’un process de suivi des objectifs via Airtable

• Identifier les indicateurs clés de performance (KPI) et les suivre

2/ Élaboration de budget

• Etablir un budget prévisionnel par poste de dépenses, par formation, par campus en collaboration avec la Directrice Nationale

• Suivre le respect de ces budgets

• Adapter les budgets au besoin

3/ Être force de proposition sur diverses sujets

• Implémentation d’outils de gestion

• Amélioration des performances

Pourquoi nous rejoindre? :

• Intégrer une école en pleine évolution et dirigé par une responsable qui te tirera vers le haut en te laissant beaucoup d’autonomie

• Contribuer à construire une entreprise de l’ESS pérenne

• Travailler sur des projets diversifiés

Les prochaines étapes :

Étape 1 : Entretien de sélection avec Anaïs (la Talent Acquisition Manager) pour découvrir si tes compétences s’alignent avec nos besoins

Étape 2 : Échange en visio-conférence avec notre DAF (ton/ta futur N+1) afin d’apprendre à te connaître et savoir si tu corresponds à l’état d’esprit Gustave + consignes pour un study case à réaliser.

Étape 3 : Entretien en physique avec notre fondatrice afin d’effectuer une validation finale.

Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons droit au but. Le besoin est à pourvoir à partir du mois de mars.

Alors, prêt à démarrer ta carrière avec nous ? Postulez et rencontrez Anaïs !