Dans le respect des valeurs et du projet de l’Association, vous êtes amené(e) à :
Accompagner les salariés en situation de handicap, en parcours d’insertion dans le cadre de CDD Tremplin
Assurer le suivi individuel, social et professionnel des salariés
En lien avec le directeur de site et le chef d’équipe vos principales tâches sont :
Sourcing et recrutement des candidats
Coordination des parcours professionnels des participants au dispositif CDD Tremplin
Construction des projets professionnels : recherche de stages, suivi de formation, recherche d’emplois.
Animation réseau :
Constituer et animer une base de données d’entreprises.
Organiser une visite d’entreprises avec des DRH sur site pour découverte du handicap.
Liens et contacts avec les structures locales d’insertion et de formation
Participation à la construction de partenariats avec les entreprises de la région
Accompagnement et orientation dans les démarches liées aux problématiques sociales et mise en lien avec les partenaires et organismes sociaux
Préparation des dialogues de gestion en collaboration avec le directeur de site et la responsable RH
Un déplacement mensuel à Marseille est à prévoir.
Les missions et les tâches indiquées ne sont pas exhaustives.
Vous avez : ·
2 ans d’expérience dans l’accompagnement au projet professionnel et à l’emploi
Diplôme Bac+3 (minimum) avec une formation dans les secteurs de l’emploi, de la formation ou de l’insertion professionnelle.
Connaissance et capacité à recevoir et suivre des publics fragilisés, en situation de handicap
Connaissance des dispositifs d’insertion sociale et professionnelle
Goût et sens du contact et de l’écoute avec le public en difficulté
Sens de l’organisation, de la rigueur et de la méthode
Capacité à fonctionner dans le réseau des partenaires de l’insertion
Rigueur dans la gestion des dossiers
Connaissance des outils informatiques : Word / Excel / Internet / Logiciel de suivi des parcours
Qualités de discrétion et de confidentialité indispensables.
Vous souhaitez :
· Intégrer une équipe à taille humaine et travailler de manière collaborative
· Rejoindre une association permettant à des personnes en situation de handicap ou éloignées de l’emploi de travailler
Premier entretien avec la responsable ressources humaines, deuxième entretien avec le directeur du site