Ecocea Technologies

Il y a 2 types de possibilités d'évolution :

• Une voie technique, correspondant plutôt à des profils développeurs, tech lead, directeurs technique
• Une voie gestion, pour des profils managériaux de type chef de projet, directeur de projet

Certaines personnes, à la croisée des chemins, évoluent sur les deux voies en parallèle et permettent une bonne jointure entre ces deux univers.

Lors de l'arrivée d'un nouveau collaborateur, celui-ci est d'abord intégré à l'entreprise sur le plan humain :

• Mise en place d'un tuteur et d'un parrain
• Organisation d'un déjeuner d'entreprise
• Rencontre des responsables et des différentes équipes

Par la suite, il est formé aux technologies de son client à l'aide d'un projet templin, projet d'entraînement pour bien comprendre les concepts. Puis il rejoint l'équipe de ce projet, parfois en peer-programming dans le cas des projets les plus techniques.

Mais la formation continue, tout au long de la carrière, à travers des formations internes hebdomadaires ainsi que des présentations mensuelles, plus ou moins techniques en fonction des sessions.