Rattaché au responsable paie, le gestionnaire paie H/F assure la réalisation de la paie et des déclarations sociales dans le respect de la législation, des conventions collectives et des accords d’entreprise dans les délais impartis et en tenant compte de la politique RH de l’entreprise.

Le gestionnaire paie est en charge des missions suivantes :

• Collecte, analyse et traitement des informations relatives aux salariés de l’entreprise;

• Prise en charge de la GTA (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires, etc.) ;

• Traitement de la paie (production de l’ordre de 300 bulletins de paie, multi conventions), en sécurisant et optimisant les process et établissement des STC ;

• Prise en charge des déclarations post-paie (DSN, FCTU, etc.) ;

• Gestion des arrêts maladie et des accidents de travail ainsi que l’ensemble des dossiers liés à la mutuelle et à la prévoyance ;

• Relais auprès des collaborateurs et des organismes sociaux.

Compétences techniques attendues : Expérience confirmée en tant que gestionnaire de paie, connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération, notions de comptabilité seraient un plus, maîtrise des outils bureautiques (Excel indispensable).

Compétences comportementales attendues : Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité, discrétion, aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe, autonomie, organisation, gestion des priorités.

👉 Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l’accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l’insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l’épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse chaque individu.

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