Rattaché(e) à la Directrice du Développement d’EBRA Events, vous aurez pour mission de déployer la stratégie Relations Presse des évènements sportifs et des évènements phares :

Vous serez le/la garant(e) de la visibilité médiatique des événements :

• Définition et déploiement de la stratégie RP pour chaque événement, en cohérence avec les objectifs de visibilité et d’image.

• Construction et gestion d’un réseau presse solide : relation avec les journalistes spécialisés (sport, tourisme, corporate, univers canin, lifestyle, économique, société, généraliste…).

• Rédaction et diffusion des supports RP : communiqués, dossiers de presse, invitations médias, nombreuses relances presse.

• Suivi et analyse des retombées médiatiques : élaboration de bilans RP post-événements et recommandations pour optimiser la couverture future.

• En étroite collaboration avec les équipes projets vous organiserez et coordonnerez les actions presse sur le terrain lors des événements ou en dehors des évènements : conférences de presse, interviews, gestion des accréditations, relances et accueil médias lors des événements.

Responsabilités et périmètre d’action :

En tant qu’Attaché(e) de presse, vous êtes garant(e) de :

• La mise en œuvre de la stratégie de relations presse sur l’ensemble des événements EBRA Events.

• L’optimisation des bilans de retombées presse et des indicateurs de performance RP

• La coordination et l’animation des relations médias sur le terrain.

• Vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice du Développement, ainsi qu’avec les équipes projets pour garantir une communication alignée avec les ambitions de développement d’EBRA Events.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• En rejoignant le groupe EBRA, vous bénéficierez :

  • 2 jours de télétravail par semaine.

  • D’un onboarding digitalisé couplé à un parcours d’intégration sur mesure ;

  • D’une politique RSE ambitieuse ;

  • Tickets restaurants.

  • D’un CSE.

FORMATION : BAC+3 minimum en communication, journalisme, gestion de projet ou marketing.

EXPERIENCE professionnelle souhaitée : jeune diplômé(e) ou profil expérimenté avec une première expérience significative en relations presse.

Compétences comportementales attendues :

• Excellent relationnel : vous êtes sociable, à l’écoute et curieux(se), à l’aise pour interagir avec des journalistes.

• Proactif(ve) et disponible, vous saurez vous intégrer dans une équipe en développement et apporter de nouvelles idées.

• Structuré(e) et organisé(e) : vous savez planifier vos actions en prenant en compte les délais, les priorités et les objectifs business.

• Capacité d’adaptation : vous êtes force de proposition pour anticiper les imprévus et ajuster vos actions en fonction des opportunités et contraintes.

• Rigueur et souci du détail : que ce soit en rédaction, en suivi presse ou dans la production de documents stratégiques, vous avez un haut niveau d’exigence.

• Culture du résultat : vous visez l’impact, que ce soit en termes de visibilité presse, d’efficacité des supports de communication ou d’optimisation des outils business.

Compétences techniques attendues :

• Excellentes compétences rédactionnelles, avec une capacité à adapter le ton et le style selon les supports (presse, corporate, digital).

• Bonnes compétences en analyse et suivi de performances (bilans presse, impact des actions de communication, reporting).

• Créativité et capacité à adapter la communication à des cibles variées (élus, chef d’entreprise, journalistes).

• Maîtrise des outils de gestion des relations presse (Luqi, Cision, l’Argus) et de création graphique simples (PowerPoint, Canva, etc).

• Esprit d’initiative et autonomie : vous savez proposer des actions concrètes et structurer vos missions efficacement.

• Le plus : une bonne connaissance des médias et des relations presse serait un vrai atout.

👉 Au sein du Groupe EBRA, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, où chacun, quelles que soient ses origines, son histoire ou ses spécificités, peut s’épanouir pleinement. Nous accordons une importance particulière à l’accompagnement de chaque personne, en veillant notamment à l’insertion des personnes en situation de handicap, et en adaptant nos pratiques pour favoriser l’épanouissement de tous nos salariés. Ensemble, construisons une entreprise responsable et respectueuse chaque individu.

Entretien téléphonique ou en Visio avec votre futur manager.