Dynamétrie

Dynamétrie est un jeune cabinet d’expertise comptable en forte croissance composé d’une vingtaine de consultant(e)s expérimenté(e)s, passionné(e)s par les chiffres, les entreprises et le digital.
Cofondé en 2019 par 4 associés issus de cabinets internationaux, l'ambition de Dynamétrie est d’être au plus proche de ses clients, tout en conservant l’Humain au centre de son développement.
En associant l'expertise métier à la compétence digitale, Dynamétrie met l'ensemble de ses compétences au service du groupe et travaille en collaboration avec de grands acteurs de la région Hauts de France.

L’objectif de Dynamétrie est de croître tout en préservant sa culture startup. Nous souhaitons continuer d’innover et grandir sans perdre notre identité.

Dans les années à venir, nous allons développer de nouvelles compétences et lignes de service. Ces dernières permettront à notre équipe de continuer d’apprendre.

L’idée sous-jacente est de proposer toujours plus de valeur ajoutée à nos clients via un cabinet full service.

Le défi principal est de recruter des consultants et ingénieurs ayant la même mentalité que l’ensemble de l’équipe. A savoir, prendre du plaisir dans leur travail, trouver un équilibre de vie et participer au développement d’un cabinet toujours en mouvement.

Elles sont parties prenantes de la culture de Dynamétrie et animent les équipes au quotidien : les valeurs constituent l'ADN du cabinet et sont intégrées dans chaque projet et chaque mission.

Cherchant à repenser la vision du cabinet traditionnel, les équipes Dynamétrie modèlent le cabinet à leurs façons et comblent ainsi les manques de leurs expériences passées.

Les salariés, curieux, empathiques et dynamiques, proposent des solutions innovantes, audacieuses, et créatives pour répondre aux problématiques actuelles.

Dynamétrie a la conviction que son succès en tant qu'entreprise va de pair avec une contribution positive à la société et à l'environnement qui nous entoure.
Les principaux engagements de Dynamétrie en matière de RSE s'articule autour de trois grands axes : 

• Le bien être des salariés,
• Une diminution de l'impact environnemental,
• Le respect de la déontologie et la réalisation des missions avec intégrité et éthique.