Dream Catcher Sales

  • Organisation / Management, Recrutement, Stratégie
  • Paris
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Elle débute sa carrière dans un cabinet leader mondial du recrutement spécialisé avant de créer sa propre activité de force de vente externalisée.

Quand elle rencontre ses futurs associés Ariel ROZENBLUM et Pierre-Michel COUTURIER en 2015, ce sont trois entrepreneurs avec la même fibre commerciale qui décident de créer Dream Catcher Sales avec trois obsessions : le succès commercial des entreprises innovantes ; remettre l’humain au cœur des relations d’affaires, et répondre aux attentes des meilleurs talents commerciaux.

C’est également une conviction commune qui les a réunis : que ce soit pour construire une relation client sur le long terme ou construire une carrière, il est indispensable de rester fidèle à ses valeurs et rester agile dans une économie en pleine mutation.

Après un Master II Entrepreneuriat à l'ESSCA, Nicolas rejoint immédiatement l'écosystème startup et digital sur des fonctions commerciales : d'abord pour une plateforme de fusion-acquisition, puis au démarrage d'un projet Fintech dédié aux actifs d'entreprise. Nicolas développe une expertise en monétisation de l'innovation, devient alors le premier Consultant Dream Catcher Sales et accompagne Usine IO sur la construction de sa stratégie commerciale Grands Comptes. A l'issue de sa mission, il intègre la Dream Team DCS en tant que Business Manager, construit son équipe et devient Partner.

Aujourd'hui, il consolide ses expertises en management, stratégie commerciale et innovation en accompagnant ses clients dans leur développement commercial, ses consultants dans leurs missions, son équipe dans le dépassement de ses objectifs et DCS dans son développement. Entre autres domaines d'expertise, il sera également ravi de débattre avec vous de l'avenir de la porcelaine de Limoges, de la cuisson de la côte de boeuf (bleue !) et de beaucoup d'autres sujets tout aussi sérieux !

Passionné par l’humain, Thomas suit des études de Psychologie du Travail et des Organisations qu’il met à profit au début de sa carrière au sein d’un cabinet de chasseurs de têtes.

Il développe alors ses expertises sur le métier du recrutement au contact de profils de haut niveau en Finance et Stratégie. Le cabinet confie rapidement à Thomas l’ouverture du marché anglosaxon à Dublin et la gestion de son plus gros client à Paris. Conscient des mutations du monde du travail, il décide en 2017 de rejoindre Dream Catcher Sales pour construire le pôle Talent Management à l’image de ses convictions et de ses valeurs.

Aujourd’hui Partner, il s’est donné comme objectif avec son équipe de rester à l’avant-garde des méthodes de recrutement des profils Sales, notamment par l’identification des meilleurs outils et des meilleures techniques d’approche. Entre autres domaines d’expertise, il sera également ravi de débattre avec vous sur le meilleur festival de musique, d’échanger sur ses origines Vikings et d’autres sujets tout aussi sérieux !

Destinée à devenir La Wonder Woman du quotidien chez Dream Catcher Sales, Sonia a développé son phénoménal sens du service dès ses premières expériences professionnelles dans le monde de l'accueil et de l'événementiel.

Pendant 7 ans, elle évolue dans l'écosystème startups chez Paris&Co et se découvre une forte appétence pour l’innovation et l'animation de communautés. Aujourd’hui, elle incarne la fonction de Chief Care Officer chez DCS pour le plus grand bonheur des collaborateurs, des consultants & de tous les visiteurs du 11 rue Denis Poisson. Entre autres domaines d'expertise, elle sera également ravie de débattre avec vous de la véritable recette du fondant au chocolat, du meilleur jeu-vidéo de tous les temps (The Last of Us vs Zelda) et d'autres sujets tout aussi sérieux!

Jean-Philippe développe son expertise Sales dans des secteurs aussi variés que la finance, l'IT, le bien-être au travail et aujourd'hui la MedTech. Spécialisé en soft selling, à l'aise sur les stratégies BtoC comme BtoB, et passionné d'entreprenariat, il accompagne aujourd'hui les entreprises dans la construction et le management des pôles de vente directe, de partenariats et de Customer Success. DCS lui présente TESSAN dont il devient le Head Of Sales et contribue ainsi à pallier aux déserts médicaux.

Si vous voulez attirer son attention, parlez-lui d'un cas complexe de vente, des vins de Bourgogne ou de rugby, vous serez bien accueilli(e).

Quand Federica rejoint la communauté de consultants DCS, c'est pour mettre à disposition des clients sa maîtrise d'une partie cruciale du cycle de vente : l'identification des décisionnaires, la détection de besoins et le cold calling. Après avoir accompagné des solutions SaaS dans l'agritech, elle a choisi aujourd'hui de créer les process de gestion de leads entrants pour une plateforme innovante et a su élargir sa mission sur des problématiques marketing. A l'instar de tous les consultants DCS, Federica ne cesse d'apprendre et de renforcer son expertise Sales et sectorielle afin de pouvoir répondre à des problématiques commerciales de plus en plus complexes sur le marché français comme à l'international.

Elle est certainement l'unique italienne que vous croiserez qui n'aime pas le café, mais heureusement il y a plein d'autres moments dans la vie pour échanger avec elle et en plusieurs langues s'il vous plaît !

Diplômée de Sciences Po Paris en finance et stratégie et de l’Université de Berkeley, Louise cumule 9 ans d’expérience dans la finance et dans le monde entrepreneurial.

Après 3 années en finance de marché dans une banque américaine, elle a fondé sa startup de « healthy food », Picorist, afin de permettre à chacun de picorer sainement au bureau.

Passionnée d’entrepreneuriat, elle a ensuite accompagné la startup e-santé MonDocteur dans sa phase d’hypercroissance puis travaillé pour l’accélérateur de startups Axeleo.

Depuis 2 ans, elle se spécialise dans le product/market fit en BtoB pour les startups mais également pour les projets d’innovation internes de grandes entreprises.

Elle a ainsi accompagné des projets d’intrapreneuriat chez Michelin, Le Groupe La Poste et la Société Générale.

Elle est avant tout animée par la volonté d’aider les innovations de demain à rencontrer leur marché. Chaque mission avec DCS est un nouveau défi qu’elle relève avec méthode et passion.

Ils sont sociables

Présentation

Dream Catcher Sales est une agence d’experts en développement commercial BtoB dont le métier est d’accompagner les start-up, grands comptes et écosystèmes de l’innovation dans la commercialisation de produits à très forte valeur ajoutée.

L’entreprise, créée en 2015, est aujourd’hui capable de répondre à toutes les problématiques commerciales, de l'élaboration de stratégies commerciales à la constitution de forces de vente.

Ce qu'ils recherchent

Dream Catcher Sales est à la recherche de deux types de profils pour son équipe en interne :

Business Manager :

Le métier de Business Manager nécessite une double compétence : à la fois en sales et en recrutement. Il va à la rencontre aussi bien des start-up que des grands comptes pour analyser avec le directeur commercial, les dirigeants d'entreprise et les RH les compétences et les expertises nécessaires à l’atteinte de leurs ambitions commerciales.

La deuxième mission du Business manager consiste, au même titre qu'un agent de sportif ou un agent d’artiste, d'aller détecter les profils en quête de nouveaux challenges pour construire leur carrière chez ses clients, que ce soit en mission ou en recrutement. C'est un métier qui permet de s'enrichir d'un point de vue intellectuel, au contact des dernières innovations et techniques commerciales.

Talent Manager :

Pour être Talent Manager chez DCS, il faut avoir un ADN sales fort, aimer les fonctions commerciales pour comprendre leur langage et leurs attentes et savoir établir un rapport avec les candidats. Son rôle est double : il chasse les talents et doit trouver des correspondances avec les besoins des clients de Dream Catcher Sales.

Un Talent Manager doit être créatif pour trouver de bons outils de sourcing et adopter des méthodes audacieuses. Il doit également être curieux et avoir une fine appréciation de la personnalité de ses interlocuteurs.

Chez DCS, un Talent Manager peut évoluer sur un poste de RH généraliste ou de Business Manager.

Bon à savoir

#1 - Be Yourself : Garde ton propre style et ta personnalité.

#2 - Be Honest : Privilégie toujours la transparence et l'honnêteté dans tes relations professionnelles.

#3 - Brace Yourself : Donne le meilleur de toi même et ne baisse jamais les bras.

#4 - Business is a game : Amuse-toi et partage ton mindset positif.

Quatre devises pour remettre de l'humain au coeur de l'entreprise et développer ton Personnal Branding durant ta carrière.

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