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Chief Technical Officer

CDI
Nantes
Salaire : Non spécifié
Début : 07 janvier 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans

Drakkar
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Le ou la CTO représente la dimension technologique de Drakkar Studio en interne et en externe, supervisant le développement d’applications web et mobiles.

En tant que membre du CoDir, le ou la CTO porte la “vision tech” en cohérence avec la stratégie globale à court et long terme. Il ou elle est garant(e) de la disponibilité/évolution de nos services ainsi que de leur architecture et de la conformité de nos systèmes.

En tant que manager, il ou elle s’assure de la bonne composition de l’équipe, l’organisation, en termes de compétences, d’expertise et de culture.

Vision et arbitrage technique

  • Structuration des Processus: Concevoir et implémenter des processus efficaces pour optimiser le workflow.

  • Standardisation de la Documentation: Établir un modèle de documentation de projet pour assurer la clarté, l’uniformité et le partage des informations.

  • Gestion des Stacks Techniques: Définir et maintenir les stacks techniques, y compris la mise en place d’un système CI/CD robuste.

  • Bonnes Pratiques de Tests: Promouvoir une culture de tests rigoureux pour garantir la qualité du code.

  • Sécurité des Applications: Développer des stratégies pour protéger les applications contre les menaces de sécurité.

  • KPIs Techniques: Définir et suivre des indicateurs clés de performance techniques pour chaque projet.

  • Intégration de l’Intelligence Artificielle: Piloter l’adoption et l’intégration d’outils d’intelligence artificielle pour augmenter la productivité de l’équipe technique. Cela comprend l’identification, l’évaluation et la mise en œuvre de solutions AI pertinentes pour optimiser les processus de développement et d’opérations.

  • Collaboration avec l’accélérateur : Travailler en étroite collaboration avec les directeurs de l’accélérateur pour répondre aux besoins techniques liés à l’implémentation de l’ERP Odoo.

Bien-être de l’équipe et développement des compétences

  • Empowerment et Parcours Professionnel: Encourager l’autonomie et le développement professionnel des membres de l’équipe.

  • KPIs et Rémunération: Mettre en place des indicateurs de performance et ajuster la grille salariale en conséquence.

  • Gestion des Évaluations: Conduire les entretiens d’évaluation et fournir des feedbacks constructifs.

  • Planification des Ressources: Gérer les plannings et assurer une répartition équilibrée des charges de travail.

  • Culture de Bienveillance: Instaurer un environnement de travail positif et soutenant.

  • Plan de Formation: Élaborer et mettre en œuvre un programme de formation continue pour l’équipe.

  • Veille Technique Partagée: Organiser des sessions de veille technologique pour maintenir l’équipe à jour.

Être un consultant technique

  • Architectures Techniques: Concevoir des solutions techniques optimisées pour le retour sur investissement des clients.

  • Gestion de la Dette Technique: Veiller à la minimisation de la dette technique dans les projets.

  • Conseil en Phase de Vente: Fournir des estimations techniques et des conseils lors des phases de vente.

  • Audit et Recommandations: Évaluer des applications tierces et formuler des recommandations techniques pertinentes.


Equipe technique

  • 2 leads developper

  • 2 développeurs

  • Ambition : doubler l’effectif en 2024


Stack Technique

Est très à l’aise avec au moins un de ces langages et enthousiaste à l’idée de découvrir les autres : Ruby on Rails, NextJS, Strapi, React Native, Odoo (Python, OwlJS, Odoo.sh).

Autres : CleverCloud, Docker, Serveur Linux, Github


Challenges Immédiats

  • Mettre en place des indicateurs de performance au sein de l’équipe technique

  • Création d’un standard de documentation technique des projets

  • Mettre en place une culture forte de développement, de review et de déploiement sur l’ensemble des projets


Profil recherché

  • 1 ère expérience de CTO acceptée

  • Développement : 4 ans XP minimum

  • Management : A occupé un poste de lead developer et managé une équipe

  • Capacités d’encadrement et d’organisation pour développer, inspirer et diriger l’équipe technique

  • Orientation résultats avec expérience des cycles de déploiement et de la livraison de la feuille de route

  • Bonne compréhension/connaissance des tendances technologiques

  • Vous êtes un leader, pédagogue et de nature ambitieuse

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