Chez Drakkar, nous avons fait le choix de refuser la segmentation des missions.

Ici, pas d’équipe cloisonnée où l’un ne fait que du développement, l’autre que du paramétrage, un autre que de la gestion de projet ou de la formation.

Nous croyons que pour vraiment comprendre nos clients, créer de la valeur et progresser, il faut vivre le projet de bout en bout.

C’est pour ça que nous proposons un poste riche, complet et responsabilisant, où vous :

• analysez les besoins

• concevez la solution

• paramétrez Odoo

• formez les utilisateurs

• pilotez les évolutions

• et voyez concrètement l’impact de votre travail chez le client.

Ce fonctionnement est au cœur de notre culture : pas de silos, pas de production à la chaîne, pas de tâches mécaniques réparties entre 5 personnes.

Chez Drakkar, vous devenez un·e véritable partenaire métier, capable de transformer des organisations, de monter en compétences sur tous les aspects d’un projet ERP, et surtout de voir votre valeur ajoutée du début à la fin.

Vous êtes la personne que nous recherchons si :

• Vous avez au moins un an d’expérience sur un ERP (Odoo de préférence) et vous comprenez les logiques de workflows, de données et de processus

• Vous avez la capacité de comprendre un métier, de poser les bonnes questions, de reformuler clairement les besoins et de les traduire en paramétrages Odoo pertinents

• Vous êtes à l’aise en atelier, en paramétrage, en recette, en formation et en suivi : l’ensemble du cycle vous motive davantage qu’une mission hyper-spécialisée

• Vous avez une bonne aisance relationnelle, une vraie écoute, une simplicité dans les échanges et une capacité naturelle à amener les clients vers les meilleures pratiques — toujours avec pédagogie et pragmatisme

• Vous aimez travailler dans un cadre où l’on vous fait confiance, où chaque avis compte, et où vous pouvez challenger comme être challengé·e, dans l’intérêt des projets

Chez Drakkar, nous cherchons des personnes qui veulent apporter du sens à leur expertise, qui ne se contentent pas d’exécuter mais qui cherchent à comprendre, améliorer, proposer.

Des profils qui voient dans l’ERP un levier réel d’évolution pour les entreprises — et pas simplement un outil à configurer.

Phase 1 : Entretien visio (30min - 1h00)

Échanges sur le parcours professionnel, la vision de l’entreprise, la trajectoire

Phase 2 : Entretien visio (1h00)

• Rencontre avec l’équipe

Phase 3 : Entretien présentiel (1h30)

• Présentation des locaux

• Rencontre avec la direction