Une équipe agile, un projet ambitieux … il ne manque plus que vous : n’hésitez plus, postulez ! Intégré(e) à la Squad INVOX-IA (Hub de Facturation), vous êtes le relais opérationnel du Product Owner déjà en place.

Vos missions portent sur :

1) Gestion du backlog

• Affiner, prioriser et détailler les User Stories en lien avec le PO ;

• Clarifier les besoins métiers et fonctionnels pour l’équipe de développement ;

• Garantir la qualité et la compréhension des spécifications (Definition of Ready) ;

2) Lien transverse

• Réaliser l’interface entre le Product Owner et l’équipe technique ;

• Traduire les besoins fonctionnels en exigences compréhensibles et testables ;

• Participer aux ateliers avec les clients/métiers pour recueillir les besoins ;

• Participer activement aux cérémonies Agile (planning, daily, review, rétro) ;

• Répondre aux questions fonctionnelles de l’équipe technique au quotidien ;

3) Suivi et reporting

• Contribuer au suivi de l’avancement des sprints et à la mise à jour des indicateurs ;

• Participer à la documentation produit et à la formation des utilisateurs.

Vos compétences :

• Bonne connaissance des méthodes Agile/Scrum ;

• Capacité à analyser, formaliser et prioriser des besoins ;

• Connaissances techniques suffisantes pour comprendre les enjeux d’implémentation ; • Connaissance d’outils de gestion Agile (Jira, Azure DevOps, etc ) ;

• Connaissance écosystème bancaire et/ou de la facture (électronique) fortement appréciée.

Votre profil :

Issu(e) d’une formation initiale de niveau BAC+5 dans le développement informatique et/ou gestion de projets avec une forte appétence digitale, vous disposez d’une expérience de minimum 5 à 10 ans sur un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Sens de l’organisation, de l’agilité et orienté(e) solutions clients ;

• Excellentes capacités de communication et de vulgarisation des besoins.

Les conditions du poste :

• Accord télétravail : 2 jours / semaine ;

• Accompagnement à la mobilité géographique ; • Process d’intégration dès la prise de poste ;

• Perspectives d’évolution (mobilité interne, formations) ;

• Environnement agile ;

• Accords primes intéressement.

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette offre, vous pouvez envoyer votre candidature et Eugénie ou Mélody vous recontacteront pour un 1er entretien en visioconférence.

Pour en savoir plus sur Doxallia, rendez vous sur notre page Qui sommes-nous ? - DOXALLIA.

Nos autres offres d’emploi ? Cliquez sur notre page talent Nous rejoindre - DOXALLIA.

Au sein de DOXALLIA, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Notre processus de recrutement est très court : lors du premier entretien, vous rencontrerez l’équipe recrutement avec la réalisation d’un test de personnalité et en suivant, vous serez invité(e) à réaliser un entretien métier avec un collaborateur expert technique.