Vous souhaitez prendre part à un projet ambitieux de vérification d’identité à distance tout en développant vos compétences en C# (.Net) ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Vous intégrerez la Squad Fraude Authentification Biométrie (FAB) et vos missions seront les suivantes :

• Développer, optimiser et assurer le maintien en condition opérationnelle de la plateforme :

- Participer à la phase d’analyse et de conception technique ;

- Rédiger des spécifications techniques ;

- Concevoir et mener les tests nécessaires pour garantir une mise en service réussie de l’application.

• Assurer la maintenance corrective des socles applicatifs ;

• Concevoir des solutions innovantes, performantes et fiables.

Vos compétences :

• Maitrise des développements en C# (.Net) et ReactJs/NextJs ;

• Connaissance Git, GitLab serait un plus ;

• Maitrise des concepts et techniques de base de gestion des API ;

• Expérience des pratiques agiles (Scrum).

Votre profil :

Issu(e) d’une formation initiale niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine du développement informatique, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans à un poste similaire.

Vous êtes reconnu (e) pour :

• Esprit d’équipe

• Sens des responsabilités et de l’exemplarité

• Force de proposition

• Autonomie et preuve d’anticipation

Les conditions du poste :

• Accord télétravail : 2 jours / semaine

• Accompagnement à la mobilité géographique

• Process d’intégration dès la prise de poste

• Des perspectives d’évolution (mobilité interne, formations)

• Environnement agile

• Accords primes participation et intéressement

Si vous souhaitez en savoir plus sur cette offre, vous pouvez envoyer votre candidature. Yohan ou Mélody vous recontacteront pour un 1er entretien en visioconférence.

Pour en savoir plus sur Doxallia, rendez-vous sur notre page Qui sommes-nous ? - DOXALLIA.

Nos autres offres d’emploi ? Cliquez sur notre page talent Nous rejoindre - DOXALLIA.

Au sein de DOXALLIA, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Notre processus de recrutement est très court : lors du premier entretien, vous rencontrerez l’équipe recrutement avec la réalisation d’un test de personnalité et en suivant, vous serez invité(e) à réaliser un entretien métier avec un collaborateur expert technique.