Développeur.euse Full Stack Angular + Symfony — FoodTech (H/F)

CDI
Lyon
Télétravail fréquent
Salaire : Non spécifié
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +3

DOOD
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

DOOD, SaaS, leader de la digitalisation de l’expérience client en Food & Beverage, cherche un·e développeur·euse Full Stack passionné·e pour enrichir son écosystème technique (web, mobile, bornes) au service de la restauration moderne.

Notre plateforme comprend :

  • des applications web, mobiles (PWA) et bornes de commande

  • un CMS propriétaire

  • une API REST complète

  • un backoffice interne

Plus de 30 intégrations sont déjà actives (systèmes de caisse, livraison, paiement, fidélité…) avec de nouveaux partenaires chaque mois. En tant que développeur·se full stack, tu interviendras à la fois sur les projets front (Angular) et back (Symfony) en lien étroit avec le CTO, les leads techniques et le product owner.

Tes missions

  • Développer des interfaces performantes et ergonomiques (Angular) utilisées sur web, mobile et bornes tactiles.

  • Concevoir et enrichir des APIs REST robustes (Symfony) intégrées à plus de 30 services tiers (paiement, caisse, livraison…).

  • Contribuer à la scalabilité d’un produit en forte croissance.

  • Participer activement aux revues de code, tests automatisés et décisions d’architecture.

Stack technique

Frontend :

  • Angular 18+

  • Tailwind

Backend :

  • PHP 8, Symfony 6 / 7

  • MongoDB, MySQL

  • API REST

DevOps / Outils :

  • Docker, GitHub, PhpStan, Php-CS-Fixer, Travis

  • AWS, Firebase


Profil recherché

Tu es fait·e pour nous rejoindre si :

  • Tu as au moins 3 ans d’expérience sur des applications web complexes.

  • Tu maîtrises Angular 18+ et PHP / Symfony dans un contexte API-first.

  • Tu es à l’aise avec MongoDB, MySQL et les outils d’intégration continue.

  • Tu es autonome, rigoureux·se, curieux·se et tu aimes apprendre en équipe.

  • Bonus : tu as touché à la data, aux dashboards ou à l’infra.


Déroulement des entretiens

  1. Échange en visio de qualification

  2. Test technique avec le manager et lead dev (visio ou en présentiel)

  3. Entretien final avec le CEO (visio ou en présentiel)

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