Vos missions 
Vous rejoignez notre équipe HR Advisory en tant que partenaire stratégique.Vous serez l’interlocuteur·trice privilégié·e des VP/Directeurs pour accompagner la transformation de leur organisation dans un contexte de forte croissance et de changements structurels. Votre mission : catalyser l’impact humain et organisationnel. Dans les 6 à 12 prochains mois, vous piloterez les temps forts RH (talent reviews, performance, comp), élaborerez une roadmap RH en lien avec la stratégie de votre département, et contribuerez activement à des projets
transverses People. Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à : 
Partenaire People Stratégique

• Vous conseillez vos stakeholders (VP/Directeurs & managers) sur tous les sujets RH, de 
• la structuration d’équipe à la gestion de la performance.
• Vous co-construisez avec eux la roadmap RH de leur organisation.

Expert People 

• Vous assurez le lien entre les besoins du business et les initiatives People globales.
• Vous contribuez à des projets RH globaux au-delà de votre périmètre.
• Vous traitez les situations individuelles complexes avec le support de l’équipe juridique.

 
Talent Dev, performance & culture agent

• Vous pilotez les campagnes annuelles de performance, talents, rémunération.
• Vous structurez des plans de développement, de rétention et de succession.
• Vous pouvez encadrer directement un HRBP junior.

Les qualités attendues pour ce poste

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous:

• Avez 8 à 9 ans d’expérience en tant que HRBP, dans des contextes de transformation ou scale-up
• Êtes à l’aise dans les environnements complexes, en évolution rapide et dans l’ambiguïté
• Maîtrisez le droit du travail français et avez une solide capacité d’analyse et de pilotage via les données RH
• Savez embarquer, influencer et coacher des interlocuteurs jusqu’au C-Level
• Parlez couramment anglais et français

Ce serait fantastique si vous aviez aussi:

•  Une expérience complémentaire hors HRBP (Talent Acquisition, People Dev...)
• Connaissance d’autres législations sociales européennes

Notre offre 

• Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants
• 25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an
• Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care
• Une politique de travail flexible avec 10 jours par an de télétravail possible depuis les pays de l'Union européenne et le Royaume-Uni
• Des tickets restaurant d'une valeur de 8,5 € par jour, dont 4,5 € pris en charge par Doctolib
• Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques)
• Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs
• Un remboursement à 50% de l'abonnement aux transports en commun
• Un mois de congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care"
• Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé 
• Aide au déménagement en cas de mobilité internationale 

 Le processus de recrutement

• 30 min avec un(e) Talent Partner
• 60 min avec le/la Hiring Manager
• Étude de cas métier
• Références professionnelles

Détails du poste

• CDD
• Temps Plein
• Levallois-Perret
• Prise de poste: ASAP
• Rémunération : fixe et variable sur objectifs (à définir selon profil)
• Ce poste est éligible au télétravail partiel (2 jours/ semaine)

Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela
se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base
des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.

Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde.
Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine
ethnique ou handicap.

Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par
exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de
nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour
construire la santé dont nous rêvons tous !

Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus
de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com
pour toute question ou pour exercer vos droits.