Au sein de la DRH, rattaché(e) à l'Adjointe DRH, vous intervenez en tant que Responsable Ressources Humaines sur un périmètre opérationnel défini :

GESTION RH OPERATIONNELLE :

Accompagnement du salarié de son intégration, au cours de sa vie professionnelle au sein de l'entreprise, et jusqu'à son départ :

- Contribution au processus d'embauche et de promotion : arbitrage et complétude du fichier en vue du comité emploi (CODIR), entretiens croisés des candidats…

- Rédaction des contrats de travail, des avenants et de lettres de missions spécifiques,

- Gestion des affectations complexes, arbitrage avec les opérationnels et prise de décision

- Déploiement et respect de la politique de rémunération BPO IS, arbitrage des situations complexes

- Gestion des problématiques de santé au travail (restrictions médicales, MTT, inaptitudes) en coopération avec les chargées de mission RH et les managers opérationnels.

- Suivi et mise en œuvre du plan de développement des compétences en coopération avec le Pôle

Formation et les managers opérationnels.

- Gestion de la mobilité groupe LA POSTE en coopération avec le Pôle Développement RH

DISCIPLINAIRE :

Mise en œuvre du processus disciplinaire conformément aux dispositions légales et au règlement intérieur de la société :

-Etude et analyse des situations, conseil et participation à la décision d'initier le processus,

-Mise en œuvre de la procédure adaptée, conseil et décision partagée avec le manager sur la suite à donner et la nature de la décision,

-Prise de décision et rédaction des courriers : mise en demeure, notification de sanctions pouvant aller jusqu'au licenciement.

LUTTE CONTRE L’ABSENTEISME :

Contribution à la politique de lutte contre l’absentéisme :

-Présentation de la politique et animation d’ateliers thématiques (APALA ; respect des dispositions du règlement intérieur) aux managers opérationnels du périmètre

-Analyse de l’absentéisme : %, typologie (maladie longue durée, micro-absentéisme, AT/ATJ, …)

-Déploiement des actions avec les services de santé au travail et les partenaires en soutien psychologique / assistance sociale pour les situations individuelles lourdes

-Analyse des actions menées et suivi des résultats avec les managers opérationnels

RELATIONS MANAGERS & OPERATIONNELS :

-Echanges quotidiens avec les opérationnels par tous types de canaux de communication : téléphone, mail, Teams, et en présentiel,

-Conseil aux opérationnels sur l'ensemble de leurs sujets et de leurs questions RH,

-Participation aux réunions DRH/Direction des Opérations et RRH/managers terrain : suivi des besoins en compétences, des ouvertures/fermetures de sites en vue d'éventuelles réaffectations,

-Déplacements ponctuels sur le terrain selon les besoins.

Diplômé(e) d'une formation supérieure en ressources humaines (bac +4 et au-delà), vous avez une 1ère expérience professionnelle dans un environnement nécessitant une très grande réactivité et une capacité démontrée à travailler en équipe.
Les compétences attendues sont :
Maîtrise du droit du travail
Adaptabilité, réactivité, autonomie, prise d'initiative
Ecoute et discrétion
Rigueur, aptitudes rédactionnelles,
Bon relationnel
Orientation client
Maîtrise des outils bureautiques (Office 365)