Périmètre & Responsabilités

1) Gouvernance & structuration Pollux :

- Formalisation des process structurants (staffing, performance, primes, suivi d'activité)

- Clarification des rôles & responsabilités

- Harmonisation des pratiques interactivités (UX/UI/DEV/LAB/CP)

- Contribution à l'évolution du modèle organisationnel

- Organisation des activités et organisation managériale

- Favoriser l'engagement et fidéliser le personnel

2) Pilotage de la performance :

- Consolidation des indicateurs quantitatifs & qualitatifs

- Suivi du staffing

- Anticipation des risques de sous-performance

- Support à la sécurisation des objectifs 2026 / 2027

3) Coordination transverse stratégique :

- Coordination avec les RH (performance, PO, formation, recrutements, DAR)

- Coordination avec la finance (marges, budgets, prévisions)

- Appui direct aux managers

4) Excellence opérationnelle & outils :

- Structuration des outils de pilotage (Notion, Google Sheets, Sciforma…)

- Fiabilisation des reportings

- Mise en place de rituels efficaces

5) Contribution stratégique 2026 :

- Participation aux réflexions sur la grille salariale & la structuration des niveaux

- Contribution aux trajectoires d'effectifs

- Sécurisation des équilibres organisationnels

- Appui aux décisions structurantes de direction.

- 7 ans d'expérience en environnement exigeant
- Expérience en coordination transverse / support structurant
- Expérience en environnement digital, design ou conseil fortement
appréciée
- Compétences clés
- Forte capacité d'analyse
- Structuration avancée
- Leadership transverse
- Posture crédible face à des profils seniors
- Capacité d'arbitrage
- Communication