Vous assistez et conseillez les salariés et les managers dans le domaine des ressources humaines. Vous gérez les éléments variables de paie, les arrivées et les départs (recrutement et mutation CDD et CDI, intérimaires, stagiaires, thésards, alternants), les absences, les droits à congés, RTT, les horaires de travail, les heures supplémentaires, liquidation des frais de mission, la gestion des IJSS.

Au sein du Bureau de Gestion Ressources Humaines (BGRH), rattaché au Service des Ressources Humaines et des relations Sociales (SRHS), vous assurez la gestion administrative, la gestion des temps et la réalisation de la paie d'une population définie sur le Centre de MARCOULE. Vous assistez et conseillez les salariés et les managers dans le domaine des ressources humaines. Vous gérez les éléments variables de paie, les arrivées et les départs (recrutement et mutation CDD et CDI, intérimaires, stagiaires, thésards, alternants), les absences, les droits à congés, RTT, les horaires de travail, les heures supplémentaires, liquidation des frais de mission, la gestion des IJSS.
Vous devrez faire preuve de discrétion et de rigueur dans l'application des règles et le respect de la confidentialité. Le sens du service et l'esprit d'équipe sont des qualités très importantes pour la tenue de ce poste. Vous devrez être réactif, force de proposition et savoir vous adapter à l'évolution des outils, des règles et des organisations de travail. La maitrise des logiciels du pack-office est indispensable.

Titulaire d'un bac+3, licence spécialité Ressources Humaines avec une expérience souhaitée de 3 à 5 ans.
Vous devez connaitre et maitriser SAP, Word et excel.
Les outils utilisés sont pack-office, outlook, internet et plus généralement les outils de communication du moment.
Le respect des règles, l'esprit de service, d'équipe et le sens de l'organisation sont des qualités indispensables pour la bonne tenue de ce poste.

« Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés. »