De manière expérimentale, depuis le 1er novembre 2022 et placé sous l’autorité du Responsable régional de la politique immobilière de l’État (RRPIE), le pôle régional de l’immobilier de l’État (PRIE) est composé de 25 personnes regroupés en trois services : la mission régionale de la politique immobilière de l’État - MRPIE, les services locaux des domaines (SLD) des départements de l’Ardèche, du Cantal, de la Haute-Loire et du Rhône et le pôle de gestion domaniale (PGD) de Lyon.

Le PRIE couvre ainsi la gestion stratégique des actifs immobiliers de l’État, l’administration des biens propriété de l’État ou occupés par ce dernier (baux professionnels, baux de logements, titres d’occupation du domaine privé de l’État et les redevances domaniales associées).

Il s’inscrit dans les trois objectifs gouvernementaux d’efficacité des services publics, de maîtrise des dépenses de fonctionnement et de réduction de l’empreinte environnementale.

Directement placé sous l’autorité du Responsable régional de la politique immobilière de l’État (RRPIE) et de son adjointe, le profil recherché sur ce poste est le suivant :

Formation et compétences :

Cadre administratif titulaire ou contractuel ayant une formation ou une expérience en gestion administrative et comptable mais également en passation de marchés publics en matière immobilière.

Expériences ou savoir-faire :

- Piloter la gestion administrative du PRIE : coordonner et administrer les différents tableaux de bord, élaborer les différentes notes, supports de présentation, bilans, suivi d’indicateurs, dossiers et fiches immobilières, coordonner les déplacements et les réunions ;

- Prendre en charge les consultations dans le cadre de bons de commandes ou de marchés publics, y compris l’exécution financière par la saisine et le suivi dans Chorus formulaire ;

- Prendre en charge les procédures de passation des marchés publics non couverts par un accord cadre national ou régional, assurer leur suivi et garantir leur bon déroulement ;

- Assurer l’exécution de la programmation des budgets délégués et le contrôle interne de gestion ;

- Rédiger des supports de communication à usage interne et externe ;

- Participer aux politiques immobilières et activité portées par le PRIE.

Aptitudes et qualités :

- Qualités rédactionnelles (rapports, notes) ;

- Capacité d’adaptation et de synthèse ;

- Diplomatie et aisance relationnelle ;

- Réactivité et adaptabilité ;

- Sens du travail en équipe, en réseau interdisciplinaire et interministériel

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d’origine détenu, le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l’administration d’origine et à l’échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d’une affectation ou d’une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP d’un CDD de 3 ans régi par l’article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l’expérience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Catégorie A ».

CV et lettre de motivation obligatoires.

Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d’évaluation professionnelle et l’avis du directeur.