Au sein du département des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable RH Retail France, vous êtes reconnu comme interlocuteur privilégié de l'équipe Commerciale France et en particulier des Responsables de boutique, vous gérez en parfaite autonomie la population « Young Talent » du Retail France et accompagnez le recrutement des équipes Retail France.

Description de poste :

RH référent de la population

• Répondre aux différentes sollicitations et assurer un suivi individualisé de la population "Young Talent"

• Accompagner et suivre au quotidien des collaborateurs pour garantir une « expérience Diptyque » réussie

• Accompagner les managers dans la gestion et l'intégration des talents au sein de leurs équipes

• Coordonner et transmettre l'ensemble des informations relatives aux contrats de travail auprès de l'équipe Administration du Personnel et Paie

• Organiser et animer des points réguliers de suivi afin de favoriser l'engagement et anticiper les situations sensibles

• Participer à la mise en place d'initiatives pour renforcer la fidélisation et l'expérience collaborateur des « Young Talents »

• Assurer un taux de transformation de cette population

Recrutement

• Piloter en autonomie la campagne de recrutement des alternants et stagiaires en assurant le suivi des différentes étapes du recrutement

• Accompagner les Responsables de Boutique dans la définition des besoins temporaires

• Publier les offres et assurer la sélection des CV

• Réaliser les entretiens

• Prendre en charge le tri des candidatures des postes permanents et assurer la conduite des entretiens de pré-sélection

• Contribuer à l'enrichissement du vivier de candidats et être force de proposition pour attirer de nouveaux talents en adéquation avec les valeurs de la Maison

• Participer à des évènements école

Profil recherché :

Issu(e) d'une formation Bac+5 de (type école de commerce ou formation universitaire équivalente), vous disposez idéalement d'une première expérience dans le secteur du luxe et / ou du Retail en recrutement ou développement RH.

• Impliqué(e), autonome et proactif(ve), bonne capacité de gestion des priorités dans un environnement dynamique

• Organisé(e), polyvalent(e), rigoureux(se) et excellent relationnel

• Très bonne communication (orale et écrite) et capacité à travailler en équipe

• Maîtrise du Pack Office