Missions

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l'international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d'un milliard d'euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe indemnisation Dommages, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Ingénieur Prévention H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d'analyser et de conseiller les clients sur la gestion de ses risques.

DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert.

Vos missions seront les suivantes :

• Accompagnement audit assureur
• Conduire des audits prévention
• Pilotage prévention d'un compte
• Appui technique au chargé de compte
• Assistance à la politique de gestion des risques opérationnels des clients du groupe, suivi de projets, interface avec les services dédiés des assureurs, etc.
• Suivi de projets, en particulier liés aux installations de protection automatique incendie de type sprinkler.

Profil & Compétences

Vous êtes :

• Titulaire d’un Bac +2 minimum dans le domaine des Assurances, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires (réalisation de visites prévention).
• Compétences techniques : votre anglais est opérationnel (visites à l’étranger), vous maîtrisez les outils bureautiques et la connaissance dans le suivi et l’organisation d’outils de suivi digitalisés est apprécié.
• Votre capacité d’écoute, votre sens de l’analyse et et votre aisance relationnelle sont des atouts pour nous rejoindre.

• Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,
• De 14 RTT par an et de congés spéciaux,
• D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire
• Des offres liées au Comité Social d’Entreprise,
• De titres restaurants,
• De perspectives d’évolutions et de développement des compétences
• Et bien plus encore !
• Le salaire sera défini selon l’expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.