Dimo

Dimo

  • Environnement / Développement durable, Immobilier particulier, SocialTech / GreenTech
  • Paris
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Benjamin a fondé DIMO en 2016. Il a plus de 10 ans d’expience dans le diagnostic immobilier et souhaitait innover et faire de DIMO une entreprise disruptive sur le secteur à la fois d’un point de vue expérience client, mais aussi d’un point de vue innovation.

François a rejoint l’aventure DIMO en 2020. Il a, à la fois un profil IT avec une spéicialité sur les automatisations marketing, SI et process internes, mais également un rôle lié à la croissance de l’entreprise à l’acquisition de clients particuliers, mais aussi de partenaires professionnels.

Romane a rejoint l’aventure DIMO en 2021. Elle développe à la fois les partenariats profesionnels, mais est égalemetn en charge de développer le portefeuille client particulier. Elle est passionnée par le secteur de l’immobilier et l’innovation.

Apprenez-en plus sur Dimo

Présentation

Dimo est une start-up positionnée sur un marché peu connu, celui du diagnostic immobilier.

L'entreprise s'adresse à la fois aux professionnels de l'immobilier, mais aussi aux particuliers dans le cadre de leurs projets de réalisation de diagnostics immobiliers pour la vente ou location de leur bien immobilier.

Positionnée en tant que disrupteur sur un marché en pleine transformation avec la volonté d'offrir une expérience client et partenaire plus fluide notamment grâce à des solutions digitales.

L'objectif est double ; d'un côté, nous souhaitons faciliter les démarches de nos clients en leur proposant un outil de mise en relation avec les professionnels du diagnostic immobilier simple et intuitif en devenant un pure player de la proptech, et de l'autre nous avons la volonté d'inscrire notre entreprise comme une référence du secteur en France.

Dimo avance avec Agilité, clairvoyance et vitesse d'exécution. Ce qui lui a déjà permis d'inscrire sa notoriété sur la moitié sud de la France avec une belle mutualisation de ses sources d'acquisitions.

Dimo se développe rapidement et place le bien-être au travail au cœur de ses reflexions, pour favoriser l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle, la confiance entre les collaborateurs, l’écoute, avec un management horizontal et collaboratif.

Ce qu'ils recherchent

  • Curieux, qui remettent en question sans cesse tout ce qu'ils ont appris pour aller toujours plus loin dans le développement de l'entreprise
  • Autodidacte
  • Qui ont un mindset test & learn
  • Passionnés par l'univers de la tech
  • Ambitieux
  • Esprit de compétition

Bon à savoir

  • Une équipe soudée qui favorise l'entraide
  • Des afterworks réguliers avec toutes les équipes
  • Pratiques sportives pour les plus motivés une fois par semaine
  • Un management collaboratif et des collaborateurs à l'écoute

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