DigitalRecruiters

  • IT / Digital, Recrutement, SaaS / Cloud Services
  • Paris
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Co-fondateur et CEO de DigitalRecruiters, Hervé est diplômé de l’Executive MBA de HEC, et possède un parcours marketing digital et direction d’entreprise, qui l’a régulièrement confronté aux problématiques liées au recrutement, en particulier dans les entreprises organisées en réseau.

Growth Hacker dans l'âme. D'abord la finance, puis le marketing et maintenant les ressources humaines, le digital est le dénominateur commun de mes expériences passées. Un objectif : gagner la confiance et la satisfaction de mes clients. Depuis 15 ans, mon état d'esprit, mes techniques commerciales et marketing, servent la croissance dont j'ai la charge. Construire, mobiliser mes équipes, établir une stratégie, opérer sa gestion font partie de mon quotidien. En réussite constante, j'ai trouvé chez DigitalRecruiters une nouvelle source d'inspiration.

Développeur Web depuis 2013, Maxime a fait ses début en SS2I avant de postuler chez DigitalRecruiters en 2017. Il assume aujourd'hui le rôle de Scrum Master, sans lâcher ni Git ni PhpStorm pour autant.

Quand elle n'est pas occupée à imaginer les futures évolutions de notre produit, Justine passe une bonne partie de son temps avec nos clients, afin de comprendre leurs usages et disséquer leurs parcours sur tous nos outils. Un vrai travail de précision et d'enquête qui nous aide à préparer le futur de DigitalRecruiters.

Avant de rejoindre l’équipe, Justine était consultante en UX research et formatrice Design Thinking, ce qui lui a permis de se construire une solide expertise dans des contextes de recherche utilisateur variés.

Chef de Produit de talent, Jacinte a rejoint DigitalRecruiters en 2019 après plusieurs expériences dans la conduite de projets web et la communication. Incollable sur la méthode SCRUM, Jacinte accompagne au quotidien une équipe de développeurs en français et en anglais, conçoit de nouvelles fonctionnalités et supervise une grande partie des releases, pour à chaque fois, ravir nos clients !

Arrivé chez DigitalRecruiters au milieu du premier confinement, Martial n'a pourtant pas perdu de temps ! Tombé dans la marmite du web à ses prémisses, c'est une révélation pour le futur de sa carrière. Il découvre la vie professionnelle dans la restauration, les Grands Hôtels, pour financer son premier ordinateur, puis ses études d'informatique. Il reviendra rapidement dans le web pour continuer la cuisine, celle du code qu'il nous confectionne chaque jour pour notre plus grand bonheur. Martial assume aujourd'hui le rôle de Lead Développeur au sein de l'équipe et accompagne jusqu'à 10 développeurs sur des sujets clés de l'évolution de notre de notre solution.

Ils sont sociables

Présentation

DigitalRecruiters est un logiciel de gestion des candidatures (ATS) de dernière génération spécifiquement conçu pour les entreprises multi-sites (retail, service, industrie).

Decathlon, Franprix, O2, Securitas, Groupe Bertrand ou encore Crédit Mutuel, tous ont choisi DigitalRecruiters pour l'ergonomie de la plateforme, les outils collaboratifs facilitant la communication avec les opérationnels et la qualité de l'expérience candidat proposée.

Forte d'une levée de fonds de 3,5m€ réalisée en 2017 et d'un CA qui double chaque année, la startup co-fondée par Hervé Solus et Florent Schulzendorf dispose des moyens de son ambition pour accélérer encore la conquête de son marché en France et à l'international.

Ce qu'ils recherchent

Chez DigitalRecruiters, ils recherchent des experts (ou des collaborateurs qui veulent le devenir) !

Professionnels avant tout, possédant une culture web reconnue, les collaborateurs DigitalRecruiters sont connus pour être toujours en veille, avides d’apprendre et de découvrir, en quête de nouvelles idées au service de leur créativité.

Ils aiment le travail ciselé, reflet de leur exigence, ils sont autonomes mais ils aiment aussi l’échange parce qu'ils considèrent qu’à plusieurs on est plus fort que tout seul.

Bon à savoir

Pour s'épanouir chez DigitalRecruiters, il y a 3 conditions essentielles (impossible d'y déroger) :

  • Etre bon à Injustice, Rocket league et Mario Kart (compétitions régulières hyper sérieuses...)
  • Aimer rire et faire rire (ça fuse souvent sur le plateau entre deux tunnels)

Sinon, il faut surtout être quelqu'un de bien. C'est un point clé de notre équilibre et nous y sommes (très) attentifs.

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