DigitalRecruiters

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  • IT / Digital, Recrutement, SaaS / Cloud Services
  • Paris
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Growth Hacker dans l'âme. D'abord la finance, puis le marketing et maintenant les ressources humaines, le digital est le dénominateur commun de mes expériences passées. Un objectif : gagner la confiance et la satisfaction de mes clients. Depuis 15 ans, mon état d'esprit, mes techniques commerciales et marketing, servent la croissance dont j'ai la charge. Construire, mobiliser mes équipes, établir une stratégie, opérer sa gestion font partie de mon quotidien. En réussite constante, j'ai trouvé chez DigitalRecruiters une nouvelle source d'inspiration.

Arrivé chez DigitalRecruiters au milieu du premier confinement, Martial n'a pourtant pas perdu de temps ! Tombé dans la marmite du web à ses prémisses, c'est une révélation pour le futur de sa carrière. Il découvre la vie professionnelle dans la restauration, les Grands Hôtels, pour financer son premier ordinateur, puis ses études d'informatique. Il reviendra rapidement dans le web pour continuer la cuisine, celle du code qu'il nous confectionne chaque jour pour notre plus grand bonheur. Martial assume aujourd'hui le rôle de Lead Développeur au sein de l'équipe et accompagne jusqu'à 10 développeurs sur des sujets clés de l'évolution de notre de notre solution.

Développeur Web depuis 2013, Maxime a fait ses début en SS2I avant de postuler chez DigitalRecruiters en 2017. Il assume aujourd'hui le rôle de Scrum Master, sans lâcher ni Git ni PhpStorm pour autant.

Marie a occupé bien des postes dans sa carrière. Et pour cause, développeuse, puis consultante, chef de projet et désormais chargée de la relation client chez DigitalRecruiters, notre Head of CSM a littéralement tout connu dans l'écosystème RH où elle a œuvré depuis son premier job.

Antoine a débuté par le contrôle de gestion avant de devenir responsable financier d'un HR Tech. C'est alors qu'il a découvert le poste de commercial et s'est laissé tenté par l'idée. Un défi qu'Antoine a su relever, en effet il est Executive Sales chez DigitalRecruiters depuis 2017.

Avant de nous rejoindre, Marianne a été directrice du recrutement dans l'intérim et embauché des milliers de candidats pour ses clients. C'est par ses responsabilités que Marianne a été amenée à faire le choix de DigitalRecruiters, la solution de recrutement qu'elle a utilisée de nombreuses années avant de sauter le pas et de nous proposer sa candidature. Désormais, Marianne conseille et accompagne au quotidien nos clients pour déployer et mettre en place DigitalRecruiters.

Chef de Produit de talent, Jacinte a rejoint DigitalRecruiters en 2019 après plusieurs expériences dans la conduite de projets web et la communication. Incollable sur la méthode SCRUM, Jacinte accompagne au quotidien une équipe de développeurs en français et en anglais, conçoit de nouvelles fonctionnalités et supervise une grande partie des releases, pour à chaque fois, ravir nos clients !

Quand elle n'est pas occupée à imaginer les futures évolutions de notre produit, Justine passe une bonne partie de son temps avec nos clients, afin de comprendre leurs usages et disséquer leurs parcours sur tous nos outils. Un vrai travail de précision et d'enquête qui nous aide à préparer le futur de DigitalRecruiters.

Avant de rejoindre l’équipe, Justine était consultante en UX research et formatrice Design Thinking, ce qui lui a permis de se construire une solide expertise dans des contextes de recherche utilisateur variés.

Présentation

DigitalRecruiters est une Scale-up de la HR Tech, qui propose une plateforme de recrutement spécifiquement conçue pour les organisations multisites, multimarques et internationales.

Nous fournissons à nos clients des sites carrières en marque blanche (qu’ils ajoutent à leur propre site corporate pour y publier leurs offres d’emploi), et un logiciel SaaS de gestion des candidatures (ATS) complet, pensé pour être utilisé par les RH de métier, mais également (et surtout !), par les opérationnels disséminés dans les différentes entités de leur entreprise.

Signe de notre dynamique et de la qualité de notre proposition, notre chiffre d’affaires a progressé de 40 % en 2020 et 2021 malgré le contexte économique mondial, poursuivant la croissance soutenue que connaît l’entreprise depuis son lancement en 2015.

170 clients grands comptes issus du retail, de l’industrie ou des services nous font déjà confiance (Decathlon, O2, Renault, Securitas, Franprix ou encore Groupe Bertrand, GrandVision, Boulanger, Monoprix…). Tous nous ont rejoint pour la qualité de l’expérience utilisateur proposée, les fonctions collaboratives permettant d’accélérer les recrutements et la rapidité de déploiement de l’application, quelle que soit la taille du réseau adressé.

Notre différence

DigitalRecruiters impacte toute la chaine de valeur pour servir l’expérience candidat et recruteurs depuis la première visite du candidat jusqu’à son recrutement : en proposant un site carrières à l’ergonomie très travaillée, des offres d’emplois contextualisées, une gestion des candidatures rapide et simple, des analyses statistiques avancées, des interactions personnalisées multicanales etc.

Nous créons donc enfin, les conditions d’une rencontre parfaite.

La qualité de notre démarche, notre rigueur, la stabilité de notre produit qui s’appuie sur les dernières technos, notre communication très digitale et d’autres éléments encore secrets, font de nous un challenger sérieux sur le marché des ATS :) Enfin, nous avons la confiance de nos actionnaires et les moyens de nos ambitions

Ce qu'ils recherchent

Chez DigitalRecruiters, ils recherchent des experts (ou des collaborateurs qui veulent le devenir) !

Professionnels avant tout, possédant une culture web reconnue, les collaborateurs DigitalRecruiters sont connus pour être toujours en veille, avides d’apprendre et de découvrir, en quête de nouvelles idées au service de leur créativité.

Ils aiment le travail ciselé, reflet de leur exigence, ils sont autonomes mais ils aiment aussi l’échange parce qu'ils considèrent qu’à plusieurs on est plus fort que tout seul.

Bon à savoir

Pour s'épanouir chez DigitalRecruiters, il y a 3 conditions essentielles (impossible d'y déroger) :

  • Etre bon à Injustice, Rocket league et Mario Kart (compétitions régulières hyper sérieuses...)
  • Aimer rire et faire rire (ça fuse souvent sur le plateau entre deux tunnels)

Sinon, il faut surtout être quelqu'un de bien. C'est un point clé de notre équilibre et nous y sommes (très) attentifs.

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