Le contexte ? La propulsion de la plateforme IA DigDash est lancée !

Pour nous accompagner dans ce challenge et rejoindre notre squad IA, nous recherchons un(e) Développeur(euse) Fullstack.

En collaboration directe avec Olivier, notre directeur produit, et sous la responsabilité de Nicolas, notre Staff Engineer, tu interviendras sur les missions suivantes :

Plateforme IA

• Développement du ChatBot, du ChatAdmin et de workflows d’automatisation IA (comme Langflow ou n8n)

• Réflexion à propos des choix techniques et technologiques

DigDash BI

• Développement de l’agent DigDash

• Développement et maintenance du produit DigDash BI

Tu participeras également aux différentes cérémonies scrum : planning, review, retro et daily meeting et tu seras chargé(e) de veiller à la qualité de ton code.

Stack technique

• Python

• Javascript / Typescript (Node Js, React / Svelte)

• Java 17

• Spring 6

• Maven

• Git

Nos avantages et conditions de travail

• Un mode de travail hybride (télétravail/présentiel) : 2 jours de télétravail / semaine.

• RTT, tickets restaurants, mutuelle familiale, Plan Epargne Entreprise, forfait mobilité durable, prime vacances, …

• Un environnement de travail agréable dans des bureaux tout neufs avec vue sur la Sainte-Victoire (open spaces, salle de pause avec canapé et table de ping-pong, cuisine équipée, terrasse, rooftop …)

• Tu as suivi un cursus Bac +5 en école d’ingénieurs ou au sein d’une filière informatique (développement logiciel).

• Tu justifies de 2 à 5 ans d’expérience en développement sur les technos de notre stack au sein d’une ESN ou un client final.

• Tu disposes d’une réelle appétence pour l’IA et les sujets qui gravitent autour.

• Tu apprécies travailler en mode agile (scrum) et produire du code clair, efficace et optimisé.

• 1er échange en visio avec Ludovic, Responsable du développement RH.

• 2ème entretien dans nos bureaux avec Olivier, Directeur produit et Nicolas, Staff Engineer.

Ensuite ? Bienvenue chez DigDash !

DigDash valorise la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de ses équipes. L’entreprise veille à prendre en compte toute candidature qualifiée et refuse toute forme de discrimination.