Bras Droit COO - Opérations

Résumé du poste
Stage(6 mois)
Paris
Salaire : ≥ 1,3K € par mois
Début : 31 août 2025
Télétravail occasionnel
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des tâches
Aptitudes à motiver les autres
Aptitude à animer des présentations
Strapi
Metabase
+2

Dift
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Chez Dift, nous recherchons notre futur.e Bras Droit COO, stagiaire de deuxième partie de césure ou fin d’études, qui accompagnera Clara (co-fondatrice et COO) sur des missions diverses liées : i) aux partenariats avec les entreprises & associations et ii) à la structuration interne.

Après presque 3 ans de développement de partenariats B2B que nous continuons d’opérer et qui nous ont déjà permis de flécher près de 20M€, nous lançons en septembre une nouvelle offre B2C de collecte solidaire. C’est une période clé pour rejoindre l’équipe !

✨ La mission

En tant que Bras Droit COO, tu travailleras aux côtés de Clara sur l’ensemble des sujets liés aux Associations - Entreprises - Opérations internes. Tu contribueras directement sur les sujets suivants :

  • Suivi de l’exécution et de l’atteinte des objectifs de Dift : porter des projets transverses d’amélioration des process pour toutes les équipes de Dift (Sales, Marketing, Clients, Impact), les tester et les faire évoluer en fonction des retours. Tu travailleras sur des outils de référence (Hubspot, Metabase, ForestAdmin, Strapi, Figma, etc.).

  • Développement des partenariats avec les associations : structurer et faire grandir l’accompagnement, le suivi et les relations avec plus de 300 associations présentes sur la plateforme (audit, onboarding, support, développement de nouveaux modes de partenariat, gestion de projet)

  • Développement de la communauté B2C : participer à accélérer la présence sur les réseaux sociaux, la création d’outils et ressources pour les utilisateurs, accompagner les collectes de dons et les projets essentiels des utilisateurs pour assurer l’adoption long terme du produit

  • RH & Culture d’entreprise : tu auras l’occasion de contribuer à l’organisation de moments internes importants pour la culture de l’équipe (rencontres avec les associations, partage de connaissance sur des sujets impact, quality times mensuels avec toute l’équipe, etc.).


Profil recherché

Nous recherchons un.e étudiant.e en fin d’études ou deuxième partie de césure, issu.e de formations commerce ou ingénieur passionné.e par l’impact et l’univers des start-ups.

Si tu es motivé.e, et que tu veux plonger au cœur d’une start-up avec de grandes ambitions, ce stage est une opportunité unique pour découvrir l’entrepreneuriat de l’intérieur et avoir un réel impact !

  • Grande fiabilité et soif d’apprendre dans un contexte de start-up, au contact des fondateurs

  • Forte capacité d’organisation et structuration : gérer plusieurs tâches et en assurer un suivi précis et rythmé

  • Goût pour l’action et la découverte de nouveaux outils ou méthodes de travail

  • Appétence pour les chiffres

  • Excellentes capacités de présentation, à l’écrit comme à l’oral

  • Intérêt pour la transition environnementale et sociale

  • Bonus : Une expérience en finance ou bien dans une start-up early stage

Autre élément essentiel, tu te reconnais dans nos valeurs fondatrices : la collaboration, le pragmatisme, l’optimisme.

🔧 Modalités & avantages du poste

  • Une opportunité unique de s’immerger dans un projet entrepreneurial early-stage, auprès d’entrepreneurs expérimentés (Frédéric Mazzella, créateur de la licorne BlaBlaCar, opérationnel sur Dift) et d’une équipe brillante et énergique.

  • Stage de 6 mois fin d’études ou deuxième partie de césure

  • Début : à partir de septembre 2025

  • Rémunération: 1 350€ / mois

  • Carte Swile (10€ par jour), 50% du pass navigo, 6 jours de repos pour un stage de 6 mois

  • Bureaux au cœur du 3ème arrondissement de Paris, 43 rue Beaubourg

  • Poste en présentiel, télétravail ponctuel possible

  • L’occasion de promouvoir un produit qui fait du bien au monde et répand de la positivité 💜


Déroulement des entretiens

Nous avons conçu un process rapide et efficace pour te permettre de mieux nous connaître et de nous assurer que nous sommes faits pour travailler ensemble.

  1. Filtrage des candidatures par un appel téléphonique

  2. Brève étude de cas (1h de travail)

  3. Entretien de 45 min avec Clara

  4. Entretien avec au moins un autre membre de l’équipe

  5. Rencontre en présentiel avec Clara et l’équipe dans nos locaux

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