Talent Recruiters H/F

Diduenjoy est un logiciel SaaS qui va plus loin qu’un simple outil de questionnaire de satisfaction (NPS, CSAT) qui fournirait des « analytics » et un « dashboard ».

La mission de Diduenjoy est d’aider les marques à améliorer l’expérience de leurs clients. L’objectif est d’arriver à comprendre les besoins des clients et de mieux prédire leurs comportements.

Depuis sa création en 2014, les associés de Diduenjoy ont choisi développer leur logiciel SaaS sans réaliser de levée de fonds dans un marché très concurrentiel.

Trop souvent la levée de fonds est présentée comme un passage obligé pour la croissance des entreprises ! Comme si le succès et la crédibilité d’une startup reposaient sur le montant de la levée, le nom de prestigieux investisseurs et le passage sur BMF Business ou Smart TV… au lieu de regarder des critères comme la rentabilité, la fidélisation des clients, le bien être des employés…

Cette obsession à la levée de fonds met d’ailleurs souvent en péril les startups dont la survie est conditionnée à la réussite de la prochaine levée…
Ce qui anime les fondateurs de Diduenjoy, c’est de concentrer tous leurs efforts pour construire la meilleure solution du marché, signer de nouveaux contrats, accompagner des clients, convaincre des candidats talentueux de les rejoindre et d’y rester.

Cette stratégie semble payante puisque Diduenjoy connait une croissance de 70% par an tout en restant rentable, réussit à gagner des appels d’offres face à des sociétés concurrentes américaines valorisées plusieurs milliards et à fidéliser ses équipes.
Diduenjoy compte aujourd’hui 150 clients dont LVMH, L’Oréal, SMCP, BNP Paribas.

En 2023, les besoins en terme de recrutement s’intensifient dans tous les département (Sales, Ops, Tech, Marketing). Diduenjoy recherche donc son/sa futur Talent Recruiter en CDI. Le poste est basé à Paris mais les candidatures 100% remote sont acceptées (avec des venues tous les mois à Paris).

Au sein de l’équipe People et en collaboration avec la RH manager, tu évolueras dans uns structure dynamique et pleine de challenges.

Au quotidien tes missions seront réparties de la manière suivante :

Recrutement (70%)

• Chasser et sourcer les profils via Linkedin et d’autres jobbards.

• Préqualifier les candidats et évaluer leurs compétences sur nos critères de sélection;

• Publier, mettre à jour et suivre les offres sur nos différents jobboards ;

• Coordonner l’intégralité du processus de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers) ;

• Devenir un maximum autonome sur le recrutement

Missions transverses (30%)

• Accompagner le service sur la mise en place de nouveaux process et outils (SIRH, ATS, Onboarding et gestion de carrière …) ;

• Être garant de la meilleure expérience candidat/salarié ;

• Prendre part à plusieurs sujets divers en fonction de l’actualité : marque employeur, animation de notre vivier de candidat, partenariats écoles, forums étudiants, …

Pourquoi te choisir ?

• Tu as une première expérience dans le recrutement

• Tu connais l’environnement startup et le SaaS en particulier

• Tu es reconnu(e) par ta force de proposition et ta proactivité

• Tu as une appétence pour l’IT de manière générale

• Tu maîtrises l’anglais parfaitement (des recrutements à l’étranger sont prévus)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Tu veux intégrer un environnement startup et remplir des challenges qui impactent directement notre croissance

• Tu participeras à la création de l’équipe “coeur” de Diduenjoy directement avec l’un des fondateurs.

• Préqualification téléphonique
• Entretien 1h avec mise en situation
• Cas pratique
• Rencontre avec d’autres membres de l’équipe