Talent Recruiter - Alternance
Diduenjoy

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Talent Recruiter - Alternance

L'entreprise

Diduenjoy

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  • SaaS / Cloud Services, Big Data
  • Entre 15 et 50 salariés

Le poste

Talent Recruiter - Alternance

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Diduenjoy est un logiciel SaaS qui va plus loin qu’un simple outil de questionnaire de satisfaction (NPS, CSAT) qui fournirait des « analytics » et un « dashboard ».

La mission de Diduenjoy est d’aider les marques à améliorer l’expérience de leurs clients. L’objectif est d’arriver à comprendre les besoins des clients et de mieux prédire leurs comportements.

Depuis sa création en 2014, les associés de Diduenjoy ont choisi développer leur logiciel SaaS sans réaliser de levée de fonds dans un marché très concurrentiel.

Trop souvent la levée de fonds est présentée comme un passage obligé pour la croissance des entreprises ! Comme si le succès et la crédibilité d’une startup reposaient sur le montant de la levée, le nom de prestigieux investisseurs et le passage sur BMF Business ou Smart TV… au lieu de regarder des critères comme la rentabilité, la fidélisation des clients, le bien être des employés…

Cette obsession à la levée de fonds met d’ailleurs souvent en péril les startups dont la survie est conditionnée à la réussite de la prochaine levée…
Ce qui anime les fondateurs de Diduenjoy, c’est de concentrer tous leurs efforts pour construire la meilleure solution du marché, signer de nouveaux contrats, accompagner des clients, convaincre des candidats talentueux de les rejoindre et d’y rester.

Cette stratégie semble payante puisque Diduenjoy connait une croissance de 70% par an tout en restant rentable, réussit à gagner des appels d’offres face à des sociétés concurrentes américaines valorisées plusieurs milliards et à fidéliser ses équipes.
Diduenjoy compte aujourd’hui 150 clients dont LVMH, L’Oréal, SMCP, BNP Paribas.

Diduenjoy
Envie d’en savoir plus sur Diduenjoy ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

En 2023, les besoins en terme de recrutement s’intensifient dans tous les département (Sales, Ops, Tech, Marketing). Diduenjoy recherche donc son/sa futur Talent Recruiter.
En collaboration avec l’un des co-fondateurs et en contact permanent avec les managers pour comprendre leurs besoins, tu auras pour mission de sourcer et recruter les meilleur(e)s candidat(e)s pour Diduenjoy.

Au quotidien tes missions seront :

Chasse (60%)

  • Réaliser le sourcing de la chasse via Linkedin / Github pour trouver les meilleurs profils

Recrutement (30%)

  • Évaluer les candidatures reçues et faire passer des tests de préqualification ;
  • Publier, mettre à jour et suivre les offres via nos différents jobboards ;
  • Coordonner l’intégralité du processus de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers) ;

Missions transverses (10%)

  • Proposer de nouveaux 1utils (ATS, jobboards…) ou processus pour faire évoluer le recrutement ;
  • Être garant de la meilleure expérience candidat ;
  • Prendre part à plusieurs sujets divers en fonction de l’actualité : marque employeur, animation de notre vivier de candidat, partenariats écoles, forums étudiants, onboarding …

Profil recherché

Pourquoi te choisir ?

  • Tu es autonome et organisé(e)
  • Tu es orienté(e) résultats, tu aimes dépasser tes objectifs
  • Tu as une très bonne aisance à l’oral, tu sais rebondir et tu écris sans faute !
  • Tu as idéalement une première expérience en tant que business developer ou dans le recrutement en approche directe (stage ou alternance)
  • Tu connais Linkedin comme ta poche
  • Tu maitrises déjà quelques techniques de Growth Hacking adaptées au recrutement
  • Tu aimes l’univers IT et le monde des startups
  • Tu as un excellent relationnel et on dit de toi que tu es une personne bienveillante

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Tu veux intégrer un environnement startup et remplir des challenges qui conditionnent directement notre croissance
  • Tu participeras à la création de l’équipe “coeur” de Diduenjoy directement avec l’un des fondateurs.
  • Tu es toujours partant(e) pour un verre avec toute l’équipe le jeudi soir

Déroulement des entretiens

  • Call de 30 minutes de découverte
  • Cas pratique
  • Entretien 1h
  • Rencontre avec d’autres membres de l’équipe
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Questions et réponses sur l'offre
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