Répartition des collaborateurs
Back End
35%
Front End
25%
Data Tech
30%
Infrastructure
10%
dFakto
L'équipe Tech
Notre équipe tech est composée de différents profils : back, front, UX-UI... Elle est en charge du développement de nos produits, le ProPilot et la dataFactory, en relation avec les Products Owner. L'une de nos équipes est également dediée à l'ERP ODOO.
Grâce à leur maîtrise de nos solutions ainsi que celle des différentes technologies utilisées au sein de dFakto, nos équipes cherchent avant tout à satisfaire les besoins de nos clients.
Chez nous, l'esprit d'équipe et d'entraide, la cohésion et la bonne humeur sont les mots d'ordres !
En chiffres
22
employés dans l'équipe Tech
Technologies et outils
SQL
100%C#
90%ASP.NET
80%.NET
80%Python
45%CSS3
80%Bootstrap
80%Angular
80%TypeScript
55%Terraform
100%Ansible
100%VMware vSphere
70%Debian
70%Prometheus
25%Docker
25%
Backend
Frontend
Devops
proPilot ⚙️
Le proPilot est la solution de pilotage stratégique d'initiatives pour les organisations qui permet de reconnecter la stratégie à l’exécution en partageant les objectifs aux parties prenantes et en collectant l'avancement
dataFaktory ⚙️
La dataFaktory est une plateforme de génération de data warehouses fonctionnant grâce à la méthodologie Data Vault qui permet aux entreprises de collecter, d'analyser et de visualiser leurs données de manière efficace et automatisée.
ODOO ⚙️
ODOO est une suite logiciel de gestion d'entreprise open-source, offrant des fonctionnalités intégrées pour la comptabilité, la gestion des ventes, des achats, des stocks, la gestion de projets et bien plus encore.
Organisation et méthodologies
Nos équipes sont organisées en Equipe Scrum, cela permet à nos différentes équipes de livrer nos produits / projets de manière agile et adaptative.
La vie de nos équipes est donc rythmée par des sprints d'une ou deux semaines et de daily stand-up.
Processus de recrutement
Chez dFakto, le processus de recrutement est particulièrement important.
Pourquoi ? Car c'est le premier contact, le début de notre relation avec vous. Après tout, vous n'aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression, nous non plus ! Car même si cela n'est pas un grand oui pour l'instant, cela le sera peut-être à l'avenir !
Nous souhaitons donc un échange en toute transparence.
Pour les profils techniques, le processus de recrutement prend généralement la forme suivante :
1- Premier appel téléphonique
2- Entretien RH
3- Entretien métier + Potentiel test technique
4- Entretien de validation avec le CEO ou COO
Et pourquoi pas une proposition et la signature du contrat !