Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Conseiller en évolution professionnelle H/F. Le Conseiller en évolution professionnelle est l'interlocuteur principal des collaborateurs pour les accompagner dans leurs projets de carrière et de mobilité. Chargé de répondre aux questions sur l'évolution professionnelle, il assure l'instruction des dossiers en conformité avec les procédures et réglementations en vigueur.

Il guide les collaborateurs dans leurs démarches de carrière, notamment à travers l'analyse des dispositifs comme les entretiens professionnels, les parcours de mobilité ou d'accompagnement RH. Il contribue à la mise en oeuvre des politiques RH auprès des collaborateurs et en lien avec les autres services de la direction (recrutement, santé, formation, etc.).

Missions:

CONSEIL RH AUX COLLABORATEURS :

• Conseiller, accompagner les collaborateurs dans leur démarche d'évolution de carrière à leur demande ou suite à l'analyse des outils d'évolutions professionnels (bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens...) et soumettre des préconisations,
• Instruire le recrutement interne des collaborateurs,
• Accompagner les collaborateurs et les managers dans les situations de vie professionnelle (discipline, organisation du travail, santé, handicap, risques professionnels…) avec l'appui des experts métiers RH,
• Conduire des entretiens individuels à la demande des collaborateurs ou à l'initiative des managers,
• Etudier et instruire les demandes d'évolution professionnelle,
• Piloter les projets de PPR (Période de Préparation au Reclassement) en lien avec les autres services et le CIG,
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d'essai, stages, etc.), la réintégration (fin de disponibilité, retour congés, maladie, etc.) et suivre ceux ayant bénéficié d'une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.),
• Gérer les sorties des collaborateurs et assurer des entretiens de off-boarding,
• Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d'intervention,
• Organiser le suivi administratif de leur secteur d'activité en lien avec le GAPP.
• Participer à l'amélioration continue des procédures.

Nb d'années d'expérience min. requis :

• Minimum 5 ans.

Niveau de diplôme requis:

• Bac +3.

Formation (diplômes, certifications, agréments...):

• Titulaire d'un bac +3/5 en ressources humaines.
• Vous disposez de minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire et au sein de la Fonction Publique Territoriale.

Savoir-faire :

• Vous disposez de très bonnes connaissances en ressources humaines : (accompagnement RH, évolution professionnelle, techniques d'entretien, procédures disciplinaires, etc.).
• Vous maitrisez impérativement les sujets liés aux statuts de la Fonction Publique Territoriale.
• Vous avez de bonnes connaissances Excel (tableaux croisés dynamiques, formules) ainsi que des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement).
• Vous êtes reconnu(e) pour votre excellente communication aussi bien écrite qu'orale.

Savoir-être :

Vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Excellentes qualités relationnelles et sens du travail en équipe.
• Capacité à travailler de manière autonome sur un périmètre défini.
• Écoute active et attitude bienveillante.
• Aptitude à alerter et à rendre compte de manière claire et structurée.
• Esprit de synthèse et capacité à analyser rapidement les situations.
• Compétences en gestion de conflits et résolution de problèmes.
• Sens de l'organisation et aptitude à prioriser les tâches.
• Capacité à transmettre et partager les informations de manière pédagogique.
• Respect strict des obligations de confidentialité.
• Faculté à prendre du recul pour évaluer les situations avec objectivité.
• Esprit critique constructif, orienté amélioration continue.

AUTRES INFORMATIONS:

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).