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Full Stack Engineer Senior F/H

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master

Unissey
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Vos Missions :

  • Participer à la conception du produit : identification des besoins, choix techniques, conception et mise en œuvre de l’architecture.

  • Contribuer au développement des différentes fonctionnalités de la solution.

  • Créer un système d’analyse vidéo performant dans le cloud.

  • Rejoindre une startup technologique à forte croissance se déployant à l’international.

Informations complémentaires:

Début : dès que possible.

Localisation : 4 rue du Caire Paris 2ème (télétravail en fonction de la situation sanitaire).

  • Tickets restaurant.

  • Prise en charge des abonnements de transport à hauteur de 50%.


Profil recherché

Le profil que nous recherchons :

  • Vous êtes titulaire d’un MS en computer science ou équivalent.

  • Vous justifiez, de préférence, de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle en tant que développeur.

  • Vous avez une expérience en Typescript, Node.js, React.js (ou un autre framework), SQL.

  • Vous êtes familier des architectures Microservices.

  • Une expérience en développement mobile est un plus.

  • Vous accordez de l’importance à la qualité du code, aux tests automatisés et à la documentation.

  • Vous êtes capable de communiquer clairement des idées complexes, à la fois à des collègues techniques et à des publics non techniques.

  • Vous aimez travailler en équipe et êtes curieux.

  • Vous savez être force de proposition.

  • Vous savez aussi faire preuve d’esprit d’initiative et d’autonomie.

  • C’est encore mieux si vous avez construit quelque chose à partir de rien !

Notre Stack (au sein de laquelle vous aurez à intervenir):

  • Front: Typescript, React.js, WebAssembly, Mobile (Android & iOS).

  • Back: Node.js, Typescript, PostgreSQL, gRPC.

  • Infra & DevOps: Docker, Kubernetes, GitHub.


Déroulement des entretiens

  • 1ère sélection des candidatures sur CV.

  • 2nde sélection après entretiens avec le CTO et l’équipe technique (test technique & discussion sur le poste et les missions).

  • Entretien RH.

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