Datatilt

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L'équipe Tech

Le mot d'ordre est de faire avant tout de la qualité. Un développement doit être robuste, efficace et fait pour durer. Une rigueur dans toutes les étapes du développement pour permettre une maintenance plus simple de l'application.  L'équipe a pour mission de retranscrire en code et template les besoins fonctionnels du client. Dans un projet, les tâches sont réparties en fonction des compétences des consultants mais aussi de la volonté de progression.

L'objectif est de satisfaire le client en répondant au plus proche possible de ses attentes.  

L'entraide, la disponibilité, l'esprit de groupe pour faire front commun devant les difficultés permettent à Datatilt de toujours atteindre l'objectif.

Datatilt
Datatilt

Répartition des collaborateurs

  • Design

    20%

  • Développement

    50%

  • IHM

    20%

  • Recette

    10%

Technologies et outils

Backend

  • IBM RPG
    IBM RPG
    100%

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Organisation et méthodologies

2 modes d'organisations :

70% Projet : les équipes sont généralement composées d'un Senior (chef de projet), d'un confirmé et d'un junior. A travers une écoute active et des échanges constructifs, nous accompagnons chaque consultant dans l'application des bonnes pratiques et ce à toutes les étapes du projet. Mode très itératif avec beaucoup de retours et d'échanges.

30% TMA : plus solitaire car généralement seul chez le client à gérer les évolutions et la maintenance des applications, le consultant est autonome. Des points hebdomadaires permettent de maintenir un lien avec les équipes.

  • Quelque soit le type de mission, nous portons une grande attention à l'encadrement et à l'entraide.

Processus de recrutement

Le recrutement ne sera jamais fait par la RH. Si vous venez chez DATATILT, ce sont vos futurs collègues qui vous recruteront ! Un débrief et un vote permettent de décider de l'embauche du futur candidat.  

Datatilt a pour valeur la transparence et la participation de tous à la vie de l'entreprise. Le processus de recrutement incarne cette volonté. Le candidat en fonction de sa séniorité fera 1 ou 2 entretiens. Les entretiens sont collégiaux. Le but est que le candidat puisse juger de l'ambiance de l'équipe pour se projeter plus facilement dans le futur, et que les consultants en poste puissent se faire une idée sur le profil. Ils se projettent avec le candidat dans l'équipe future.