Tes missions

En tant que Lead Tracking Analytics , tu piloteras un pôle stratégique, à la croisée des enjeux techniques, business et organisationnels. Ton rôle s’articule autour de 4 piliers clés :

🔧 1. Technique

• Être garant.e de la qualité des implémentations : tracking, plan de marquage, reporting, consentement RGPD

• Superviser les projets de migration (GA4, serveur-side avec Stape, etc.)
  Intervenir ponctuellement sur des sujets complexes : e-commerce, multi-domaines, attribution…

🧑‍🤝‍🧑 2. Développement des compétences internes

• Encadrer et faire monter en compétences une équipe de data analysts et **consultants tracking
  **Recruter de nouveaux talents pour accompagner la croissance du pôle

• Définir les rituels et process pour fluidifier le delivery (revue de plans de taggage, QA, formation continue, etc.)

📈 3. Commercial & stratégie

• Co-construire l’offre tracking avec la direction

• Participer aux rendez-vous prospects, répondre aux appels d’offres et co-construire les devis

• Suivre la rentabilité du pôle et l’atteinte des objectifs commerciaux

🎯 4. Gestion de projet

• Prioriser les sujets, garantir les deadlines et la satisfaction client

• Être l’interlocuteur.rice principal.e sur les comptes stratégiques

• Coordonner les projets multi-pôles avec l’équipe paid et tech

Tu as à la fois une tête bien faite et un bon sens du terrain. Tu sais fédérer, décider et produire quand il le faut. Voici ce qu’on recherche chez notre futur.e Lead Tracking Analytics  :

✅ Compétences clés

• Expérience solide (2 ans minimum) en data analytics, web tracking ou data marketing, idéalement en agence ou cabinet de conseil.

• Tu maîtrises les outils clés du tracking : GA4, GTM, server-side tagging (Stape), plateformes e-commerce type Shopify, ainsi que les outils de consent management (Didomi, Axeptio, CookieBot…).
  Tu as déjà managé une équipe (ou des consultants) et/ou tu sais faire grandir les profils autour de toi.

• Tu as un vrai sens business : tu sais rédiger un devis, comprendre les enjeux d’un client et défendre une approche stratégique comme technique.

• Tu es rigoureux.se,curieux.se, et tu sais vulgariser des sujets complexes auprès de profils non techniques (internes ou clients).

• Tu es à l’aise dans des environnements multi-projets, en autonomie comme en collaboration avec des pôles Paid, Tech, ou CRM.

🙌 Soft skills

• Leadership naturel, tu sais embarquer et donner du sens

• Excellent relationnel client, tu sais créer un lien de confiance

• Tu sais dire “non” quand il faut, et toujours avec pédagogie

• Tu es dans une logique d’amélioration continue (et pas seulement sur Google Analytics 😉)

Travailler chez datashake

Chez datashake, on est convaincus que la performance naît de l’équilibre entre ambition et bienveillance.

Nous sommes une équipe passionnée, exigeante, mais toujours dans l’entraide et le respect. Ici, le feedback est une seconde nature : on se dit les choses, pour grandir ensemble.

Nos 10 valeurs au cœur de tout ce qu’on fait :

Data, challenge, bienveillance, leadership, confiance, professionnalisme & réactivité, innovation, qualité de service, entraide, respect.

C’est en se challengeant que l’on grandit, le feedback est inhérent à la culture datashake.

En résumé, datashake, c’est de l’ambition et de la bienveillance. Nous faisons attention à ce que chaque nouvelle recrue apprenne et grandisse afin d’exprimer tout son potentiel.

Les avantages

• Un programme de formation complet pour devenir un.e as de l’acquisition et de l’analyse de données

• 1 team-building par mois minimum (escalade, escape game, patinoire, et autres surprises)

• Des restos, des apéros, un baby-foot, des parties de Mario Kart ou de Uno (la vraie vie, quoi)

• Thé, boissons, fruits et snacks à volonté (on aime le thé, mais pas que)

• Des bureaux en plein cœur de Paris (Quartier Bourse / 4 Septembre)

• Un accès Gymlib pour te défouler où et quand tu veux

• Des offres et réductions via HappyPal (mode, voyages, loisirs…)

• Du télétravail possible

• Titres resto Swile

• Mutuelle Alan

1. Un premier entretien RH

2. Un cas pratique

3. Une rencontre avec les équipes

4. Un dernier entretien avec les cofondateurs